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2024年4月17日 · 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。
2024年8月9日 · 僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站，登記有關的全職或兼職長工職位空缺。 如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士，必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》，並於 (i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內，及 (ii) 該受僱員工入職後的首個月內，將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本，一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處（地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼： 2391 3937）。 勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件（例如已簽署的僱傭合約）以作審查。 僱主可在職培訓期及培訓津貼金額.
2024年4月24日 · 升職加人工，相信是每位打工仔的願望。. 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。. 同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？. 想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。. 作者 Bowtie 團隊. 日期2024-04-24. 更新2024-04-24. 目錄 ...
2023年8月4日 · 以下是 5 個幫你未雨綢繆， 留住人才 的實用策略。 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。
2024年8月9日 · CTgoodjobs為經濟日報集團旗下的一站式求職平台，為求職者及人力資源人員提供全面的求職及網上招聘資訊。
2021年6月11日 · 職場資訊. Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！. 搵工除了有專業知識，面試時給人的第一印象也很重要！. 如何取悅HR/未來上司? 當然是要好好準備， Sofasoda 的專家就請來了一位資深Headhunter，與你分享 7 個 Tips 處理面試題目，助你好好 ...
2024年9月20日 · 職場資訊. 【713條例】放假＝無佣金？. 如何計算12個月平均工資？. 放假＝沒有工作＝無糧出？. 每逢節慶放假，HR 又要煩「計糧」的問題，特別對於採用不同薪酬制度的企業而言，假期工資的計算方法往往比較複雜。. 今次由人力資源管理專家 Workstem 為各位僱主 ...
