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人力資源管理系統（HRMS）可協助企業管理和自動化其核心人力資源流程，例如員工資料儲存、福利管理、工時、出勤與薪資。 此外，人力資源管理系統更提供人才管理功能，如招募、入職、績效管理、目標規劃、學習和培訓、薪酬及繼任交接。 現代化的人力資源管理系統有助於取代傳統的勞動密集型電子表格和紙本流程。 人力資源管理系統也可以減少人為錯誤並自動執行重複且耗時的手工作業。 此系統使人力資源團隊成員能夠專注於更高價值且最後能獲得更多回報的工作。 HRMS 的歷史. 1970 年代較大型的企業正在 數位化 自家公司的一些基本流程，尤其是其中有大量資料且容易出錯的功能，如薪資和會計，但這些早期的人力資源管理系統範圍有限。
人資系統 HRMS 是指人力資源管理系統（Human Resource Management System），是一種通過軟體開發和建置來協助企業或組織進行人力資源管理的工具，具體能幫助企業或組織管理員工資料、招募、薪酬、績效評估、培訓發展等相關流程和工作，如果要進行人資系統的評價和選擇，建議可以從以下需求和功能下手。 一般來說人資系統HRMS至少能分為人事管理、人才發展、企業福利等 3 大關鍵核心： 人事管理系統（HRM，Human Resource Management） 遵照勞基法令： 協助公司規章在勞資上的合規，包括一例一休、變形工時、加班工時、加班費等政策。
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現代化的人力資源管理系統如何取代傳統的勞動密集型電子表格和紙本流程?
什麼是人力資源管理系統(HRMs)?
如何建立人力資源管理系統?
為何企業採用人力資源管理系統?
2017年2月1日 · 人力資源管理系統（HRMS），是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的 人力資源管理 方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使 人力資源 更有效的服務於組織或團體目標。 第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員 薪酬 外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。 第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。 第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代HRMS的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和 信息共用 的實現。
2024年4月11日 · 人資系統的全名是人力資源管理系統（英文：Human resource management system，簡稱：HRMS），也常被稱為人事系統、HR系統，是協助企業進行人事管理的工具，通常會整合薪酬、差勤、排班、請假/簽核、電子表單、福利及培訓等等，讓流程數位化，不僅能降低錯誤率，還能節省時間與人力，提高管理效率。 有些人會有對人資系統有些誤解，認為使用人資系統就是為了「杜絕人工」，甚至誤以為使用人資系統就不需要人資工作者，但其實不是這樣的，使用人資系統是為了協助企業減少80%-90%人工作業，因此現在連政府都在推薦企業使用數位工具，透過人資系統幫助HR把重複性高的工作流程簡化，省下更多時間做決策、管裡面的規劃。 系統絕對是協助工作者作業方便，而不是取代工作者！
