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2024年3月1日 · 任正非愿意分享，他个人只占0.6522%的股权，其它全部通过华为工会持股平台跟员工分享，这样的持股比例世所罕见。 他用自己的“不贪”，去解决员工的“贪”，获得了公司的高速增长，业绩遥遥领先。
執行董事柯天然先生及黃志權先生以及獨立非執行董事陸偉成先生親自出席股東週年大會，而非 執行董事王來春女士以及獨立非執行董事何顯信先生及陳忠信先生以虛擬會議方式出席股東週年 大會。於股東週年大會上獲提呈之決議案之投票結果如下： 普通決議案
2019年9月30日 · 01华为组织管理的价值导向 华为，是中国民营企业发展的一部艰辛创业史，不仅浓缩了太多的磨难和心酸，还囊括了国内民营企业发展的所有“必经阶段”，可谓是民营企业发展的“活化石”。 众多企业蜂拥而来学习华为，不仅仅是因为华为取得了今天这样的发展成就，还有中国民营企业发展的“要件”，华为一件不少。 从一个民营贸易型小公司，一步一步成长为信息科技领域的“航空母舰”；从一个直线型管理的企业，蜕变为面向区域、客户、产品的多元矩阵式组织；从一个由产品决定组织到“客户与战略决定组织”再到“业务决定组织”。 其中，总结分析华为高绩效团队建设所经历的问题、积累的经验以及当前面对的挑战，有利于为进一步提升高绩效团队效能提供实践经验与指引。
2024年2月27日 · 雪球. 转发：2. 回复：5. 喜欢：14. 时至今日，中国证监会共经历10位主席，分别是刘鸿儒、周道炯、周正庆、周小川、尚福林、郭树清、肖钢、刘士余、易会满，以及现任主席吴清。 1、历任主席任职期限及 上证指数 涨跌幅： 尚福林主席任职时间最长，达到了3228天；其次为易会满主席，1838天。 最短的为郭树清主席（505天）和周正庆主席（677天）。 刘鸿儒、周小川、郭树清三位任职期间下跌，跌幅最大的为周小川；其他主席任职期间上涨。 任职期间涨幅最高的为周道炯，其次为尚福林。 2、历任主席任职期间IPO发行量.
本公司前執行董事兼行政總裁林峰先生於合共2,995,135,569股股份中擁有權益,佔已發行股份總數約28.76% 。. 該等2,995,135,569股股份包括由林峰先生持有的6,393,660股股份,由林氏家族信託(當中林峰先生為共同創立人之一)持有的2,737,372,105 股股份,由Sun-Mountain Trust(當中林峰 ...
2024年4月17日 · 编辑丨宋玮. 继 2022 年宣布全面学习华为，升级为矩阵组织，两年后，理想再一次启动力度如此之大的组织调整。 4 月，理想汽车发布内部全员公告，宣布对公司现行的矩阵型组织进行升级，此次变动主要集中在理想汽车的 CEO 办公室。 CEO 办公室是理想全面学习华为，落地矩阵组织的重要成果。 虽然叫办公室，但规模庞大、人数众多，一度有超过 500 人。 它是以创始人李想为中心，搭建的一系列横向部门，有产品部、商业部、战略部、供应部和品牌部，负责人分别是范皓宇、刘杰、张辉、廖泽华和解卫国。 调整后，CEO 办公室将改名为 “产品与战略群组”，新设 “产品线” 部门和 “质量运营” 部门。 产品线主要聚焦产品商业成功的决策和操盘，质量运营聚焦流程质量和执行效率的提升。
2018年10月15日 · 如何对自己的公司进行合理的估值. 1、供求关系. 首先，不论如何也不要忘了经济学的最基本原理：供求关系。 一种产品越稀少，需求就会越强烈。 比如你有一项很好的专利技术，而这项技术十分稀缺，那么自然就可能吸引很多投资人的关注。 最好能够吸引多个投资人追逐你的公司，不要让投资人觉得他是唯一一个对你有兴趣的人，这样会对你的估值非常不利。 在融资之前，表现出创新和价值，这样才能将公司的估值最大化。 一个竞争激烈的行业中，很难得到好的报价，另外，缺乏创新性的创业公司，估值的标准也会降低。 2、关注你所在的行业. 如上所说，每个行业都有自己独特的估值逻辑和方法。 相比一家餐馆或者一个普通的网络插件开发公司，一家创新生物技术公司的估值肯定要高很多了。
