僱主強積金供款計算方法 相關
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- 僱主需就計劃供款，如果僱主剛滿65歲，則按工作天數比例計算； 如果及後一個月內離職，同樣以工作天數比例計算。 如果兼職僱員的僱員關係確立滿60天，除了要安排登記參加強積金計劃，更要補供首60天的供款； 而相反如果僱員在60天內離職的兼職僱員，則僱主無須作出強積金供款。
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2023年3月16日 · 普遍的供款計算方法為僱員及僱主分別向僱員的強積金帳戶支付有關入息的5%款項。 不過，供款金額亦會受入息水平限制。 根據目前指引，就以每月出糧的僱員而言，如僱員月入低於$7,100，僱員則無須供款，而僱主仍須支付有關入息的5%供款。
僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。
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此計算機並不適用於僱員因業務擁有權轉讓或集團內調職而轉至新僱主的公司工作，或僱員於首次供款所涵蓋的任何一個供款期內離職或到達65歲之情況。. 香港滙豐. 滙豐強積金（MPF）. 僱主強積金. 首次供款計算機. 1. 支薪周期. 曆月. 每月的1號至月底.
強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
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你的位置. 主頁. 強積金制度. 強制性供款. 僱主數碼「供」略. 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬於該僱員。 僱員. 自僱人士. 不同供款方法注意事項. 僱主數碼「供」略. 違規罰則. 使用電子方式處理強積金供款：方便、可靠、有效率又環保！ 僱主為僱員定期安排強積金供款是一項重要而又恆常的工作。 負責任的好僱主會盡力確保每次供款都能準確計算和準時繳交。 過往曾有僱主因種種原因未能準時將強積金供款及付款結算書送達受託人，而被徵收附加費，甚至被檢控。 如以人手計算供款，很容易會出現人為錯誤；而透過郵遞方式提交付款結算書或支票亦有可能延誤供款。
