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南區國稅局表示，財政部已明釋自97年7月1日起，保險業務員與保險公司不具僱傭關係，由業務員獨立招攬業務並自負盈虧，公司亦未提供勞工保險、全民健康保險及退休金等員工權益保障者，其依招攬業績計算自保險公司領取之佣金收入，得依所得稅法第14條第
根據《財星》雜誌的資料顯示，LMIC營收大約33,193百萬美金，利潤約1,678百萬美金，資產約112,350百萬美金，股東權益約16,978百萬美金，員工人數超過四萬五千人（註2）。 LMIC創立於1912年，提供不同的需求、保險產品和服務，並且以公道的價格滿足客戶。 2010年 LMIC為美國第三大財產與意外保險公司，評價等級為「A」，是有金融實力且客源廣泛的保險公司。 LMIC為客戶選擇客製化商品模型。 並且可以透過總公司、網站、保險代理人（經紀人）等，了解我們的產品。 LMIC，提供全系列與家庭有關的產品，包括汽車、房屋、生活以及個人責任保險，並針對商業方面提供財產特殊風險以及員工賠償面為主。 二、LMIC的文化與價值觀. 到底是什麼讓LMIC與眾不同呢？
2020年1月5日 · 個人或公司要捐款有限額規定請注意、領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款、應列報為其他收入、薪資給如逢假日而提前或延後給付如何補充保險費、發薪時先將代扣所得稅從員工薪資中預扣如何記帳、租金收入補充保險費應由誰扣繳？
由於勞保局受理加保、退保勞保是採申報制，所以即使員工早就離職，雇主晚了幾天才向勞保局申報，雇主還是要付這段期間的保費。 目前勞保局計算保費，全月不論大月或小月，如2月僅28天，1月、3月有31天，保費一律以30日計算。 舉例來說，小明10月10日就離職，但雇主在10月13日才向勞保局辦理退保，雇主就需多負擔小明三天的勞保費，小明如果月薪4萬元，日投保薪資為1,337元，雇主三天就要多付155元的勞保普通事故保險費，由於保費有20%需由勞工自行負擔，如果小明因此需多付勞保費，由於類似情況為雇主疏忽未及時辦理退保，小明可向雇主爭取多付的保費由公司負擔。 此外，雇主也需留心公司的會計部門在計算保費時有沒有疏失，免得因此多付保費。
May 20th, 2008. 營利事業給付因死亡而退職之員工退（離）職金、慰勞金、撫卹金，免予計入死亡員工之遺產總額，至營利事業給付死亡員工之喪葬費，仍應併入其遺產總額計徵遺產稅。. 該局指出，依據遺產及贈與稅法第1條規定，凡經常居住中華民國境內之 ...
惟勞工因受職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第1款規定補償其必需之醫療費用，與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依勞動基準法第59條第2款前段規定，按其原領工資數額所給付之補償金，係屬損害賠償性質，勞工取得該項補償金，得依所得稅法第4條第1項第3款規定免納所得稅。 至於勞工因遭遇職業災害，經醫院診斷審定為喪失原有工作能力，雇主依勞動基準法第59條第2款但書規定，一次給付40個月之平均工資之補償，同樣係屬損害賠償性質並得免納所得稅。 該局指出，當雇主給付上述免納所得稅補償金時，毋須辦理所得稅的扣繳及申報事宜，至非屬雇主依法應負擔之員工醫療費用、營養費等，則屬補助費性質，應計入員工薪資所得課稅並辦理扣繳。 我要檢舉. 台長： 承品.
最近郵局推出了「喜樂年年還本終身保險」，主打「繳費期間內，每年領10％保額，期滿每年領20％」，他是不是真的是一張可以領「生存保險金」度後半餘生的保險呢？ 請看Money本日的分析。 本險為生死合險，不分紅保單→清楚說明他不是「分紅保單」 生存保險金： 在本契約有效期間內，被保險人仍生存時，本公司按下列各款約定給付「生存保險金」： 1.繳費期間內，每屆滿保單週年日，按當時保險金額之10%給付。 2.繳費期滿後（含繳費期滿當次）至保險年齡到達95 歲之保單週年日，每屆滿保單週年日，按當時保險金額之20%給付。 Money說：繳費期間每年領保額10％，期滿（含當次）每年領20％，這點廣告沒有騙人。 但15年前，業界就有類似這樣的商品出現。 祝壽保險金：
