僱員補償保險 insurance 相關
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- 「僱員補償保險」 (勞工保險) 是依照法律規定之保障，保障僱主就僱員因工意外受傷需承擔的法律責任，保障可伸延至僱員在惡劣天氣下工作。
www.msig.com.hk/zh-hant/commercial-insurance/employees-compensation
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僱主應如何承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任?
僱員補償保險. 「僱員補償保險」可供下載的文件. 產品單張. 藍十字僱員補償保險專為僱主而設，讓僱主輕鬆地符合法定要求，應付《僱員補償條例》的有關法律補償的責任。
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藍十字（亞太）保險有限公司（「藍十字」）乃友邦保險控股 ...
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僱員補償保險 | 企業 | 蘇黎世保險（香港） 主頁. 企業. 僱員補償保險. 作為全球其中一家穩健的保險機構，我們為您的員工提供意外及健康保險，並能就您的企業文化及需要度身訂制最合適的方案。 我們的方案不單為員工提供保障，亦可優化其福利津貼，協助企業吸引及挽留人才，從而減低招聘成本。 我們提供現成及度身訂造的方案，以應付企業客戶的需要。 方案及保險範圍. 團體個人意外. 商務旅遊. 方案覆蓋. 全面的恐怖主義活動保障. 全年保障. 全球24小時保險. 保安資訊警報. 管理國際性項目企劃的能力. 蘇黎世於香港聯同其環球網絡為您提供服務。 請點擊這裡以瀏覽更多詳情. 聯絡我們. Commercial Division. Zurich Insurance Company Ltd.
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 《僱員補償條例》（俗稱: 勞工保險，簡稱: 勞保）保障僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償； 以上提供之產品資料只供參考，有關保障範圍及承保條款，請參閱保單。 索償案例分享. 兼職員工之僱員保險. 下載產品資料. 僱員補償 - 投保書. 產品查詢. 索償. 「僱員補償保險」 (勞工保險) 是依照法律規定之保障，保障僱主就僱員因工意外受傷需承擔的法律責任，保障可伸延至僱員在惡劣天氣下工作。
- 投保注意事項
- 一般工傷條件
- 解決工傷事項
- 聯保計劃
- 為甚麼要買保險
現時，根據香港保險業聯會數字，香港共有51間提供僱員補償保險的銀行或保險公司。投保時，保金額由員工人數而定，僱員不超過二百人時以每宗事故計算的投保金額為不少於一億元；僱員超過二百人時以每宗事故計算的投保金額則為不少於兩億元。所有全職、兼職、長工或臨時工，包括家庭傭工，僱主都需要為他們購買僱員補償保險。只要僱主在香港經營業務，而僱員是於香港聘用，無論在哪裡發生工傷事故都受此條例保障。 而保費一般則按不同行業的風險程度及僱員總收入而定，當然，僱主的索償紀錄、營運模式及市場狀況都有機會影響保費。如果僱主想減低保費，應盡量實施安全守則及措施，例如建立安全手冊、進行急救培訓及為僱員提供安全訓練等。提高公司的安全意識並加強內部溝通，有機會令保險公司減免或優惠保費。 投保時，僱主應準備好提交一般資料文件，...
工傷泛指在受僱工作期間因工作關係對身體造成創傷，包括意外引致受傷或死亡及職業病，其中僱員有否在意外時犯錯或疏忽一般不影響僱主的補償責任。而除了一般工傷定義，條例亦有列出幾個僱主有補償責任工傷情況： (一) 僱員以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的非公共交通工具往返工作地點途中； (二) 僱員因工作關係駕駛或操作由僱主運作或安排的非公共交通工具往返居所及工作地點的直接途中； (三) 在八號或以上颱風訊號或紅色及黑色暴雨警告生效期間， 僱員在他該日的工作時間前或後四小時內以直接路綫往返其居所及工作地點途中； (四) 僱員在僱主許可下因工作乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 僱主沒有補償責任的條件： (一) 僱員所受的損傷沒有導致不能工作賺取正常工資...
第一步 案件申報
在僱員發生工傷意外或患上職業病後向勞工署呈報，同時通知所屬保險的中介人或公司。不論事件上僱主是否需要負上補償責任，僱主都要在指定限期內呈報勞工署，否則最高可被罰款五萬元，限期如下： 1. 因工傷意外或職業病導致失去工作能力(不論時間長短)，呈報限期為14天； 2. 因工傷意外或職業病導致死亡，呈報限期為7天。
第二步 解決方法
工傷意外引致受傷或死亡的案件亦有分對應不同情況的做法： （一）「直接支付補償」：如若僱員事故的工傷病假不超過三天，及沒有引致永久失去工作能力；僱主只需呈報個案到勞工署，並於僱員原本發薪日發放工傷病假錢及醫療費。 （二）「協議決定補償」：如若僱員事故的工傷病假不超過七天，及沒有引致永久失去工作能力，僱傭關係雙方可按法例藉協議決定補償。僱主只需呈報個案到勞工署，並於僱員原本發薪日發放工傷病假錢及醫療費。 （三）「補償評估證明書」(表格五)： 1. 如若僱員事故的工傷病假超過七天，但沒有引致永久失去工作能力，跟進工傷病假事宜後勞工處處長會評估僱主須付的補償並發出「補償評估證明書」(表格五)。 2. 如若僱員事故的工傷病假超過七天，並有可能引致永久失去全部或部份工作能力，勞工處處長會把案件轉介到僱員補償評估委員會進行「判傷」。特僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格七或八）後才簽發「補償評估證明書」(表格五)。 3. 如有任何一方反對表格五的結果，需要在表格五發出後14天內向勞工處處長呈上書面提出，並把副本交給另一方。而勞工處處長審核後會再向雙方簽發「覆檢補償評估證明書」(表格 6)...
第三步 決定賠償額
（一）致命案件 1. 死亡補償：已故僱員為四十歲以下的賠償額為該僱員84個月收入，四十歲至五十六以下的賠償額為該僱員60個月收入，五十六或以上的賠償額為該僱員36個月收入；或者最低金額(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)：$408,960，以較高者為準。以上計算方式每月收入最高金額為$28,360(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)。 （二）永久失去工作能力 1. 永久完全失去工作能力補償：已故僱員為四十歲以下的賠償額為該僱員96個月收入，四十歲至五十六以下的賠償額為該僱員72個月收入，五十六或以上的賠償額為該僱員48個月收入；或者最低金額(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)：$464,360，以較高者為準。以上計算方式每月收入最高金額為$28,360(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)。 2. 永久失去部份工作能力補償：補償金額按已失去的部份工作能力計算(永久完全失去工作能力補償金額乘以永久失去賺取收入能力百份比。 3. 額外補償：如該僱員需要他人照顧日常生活，可再獲取由法庭判決，最高限額$556,700的補償。 （三）暫...
聯保計劃是一個為未能提供僱員補償保險予僱員的僱主後援計劃，參與條件為： 1. 僱主曾被最少三家經營僱員補償的保險公司拒絕其投保申請，但原因並非僱主誠信或不附合核保條件；或 2. 僱主獲有關保險公司以較計劃所訂的高風險行業相關保費費率超出30%或以上接受承保。 如有需要，可到僱員補償聯保計劃管理局有限公司查詢。
購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。購買了僱員補償保險，保險中介人或保險公司可以幫你處理整個補償過程。如果發生勞資糾紛，大部份責任亦會落在保險中介人或保險公司，第三方的專業人士身上，避免事故變得更嚴重。 另外購買僱員補償保險亦能為你省下很多補償金，避免損失。如不幸有員工發生工傷事故，補償金額可達幾十萬元不等。對中小企業來說，可以算是一個很大的負擔，甚理影響商務發展。購買僱員補償保險絕對是未雨綢繆的一種。加上為僱員提供僱員補償保險不但可以證明公司業務良好，更大大提高公司的信譽，甚至是吸引高能力僱員的一大條件。 因為為僱員提供僱員補償保險是法例規定，公司如若為節省少許金錢而不跟足程序，更可能令僱主面臨監禁或罰款。為免因小失大，我們可以為你提供保險中介人，處理好僱...
僱員補償保險. 「僱員補償保險」即勞工保險。 根據《僱員補償條例》，所有僱主包括公司及個人，必須為所有僱員購買不少於港幣一億元賠償額的僱員補償保險，保障其對僱員因工受傷之法律責任。 下載保單文件. 計劃特點. 滿足僱主法律責任. 本計劃保障僱主對僱員於工作期間因工受傷之法律責任，包括在《僱員補償條例》下及普通法下之責任。 註： 一般保險計劃由寶豐保險（香港）有限公司（「寶豐保險」）承保，寶豐保險獲香港保險業監管局授權及受其監管，於香港特別行政區經營一般保險業務。 上海商業銀行有限公司（「本行」）為寶豐保險之委任保險代理商 (保險代理商牌照號碼 FA3130)，而有關一般保險產品是寶豐保險而非本行的產品。 是否接受或拒絕任何相關一般保險計劃的申請由寶豐保險全權決定。 寶豐保險為本行之附屬公司。
投保僱員補償保險不僅是為履行法律規定，而是當你的員工發生意外時可保障您的企業的資產。 發生意外時相關的費用可能對您的業務造成潛在的巨大損失。 我們的僱員補償計劃的預防和控制損失服務不僅保障你的業務，並減低傷害員工的風險，且如有意外發生可以協助員工康復。 以香港《僱員補償條例》為依歸，我們為客戶度身訂造傳統及非傳統的僱員補償計劃給僱主 ，其中包括損失回溯計劃、專屬自保計劃及自負額計劃等。 適用人群? 作為僱主，您必須依照法律規定投保僱員補償保險。 我們的僱員補償保險，能讓您履行《僱員補償條例》及普通法訂明的僱主責任。 保障內容? 根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷 或死亡，僱主有責任支付補償；由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。
僱員賠償保險即「勞工保險」，《僱員補償條例》規定僱主必須向認可的保險公司為員工購買保險，保障他們在受僱期間因工受傷，不論是否僱員疏忽，都可得到賠償。 賠償保險的保障事項一般包括： 基本保障. (一) 僱員賠償保障： 保障投保人作為僱主在香港《僱員補償條例》下的法律責任. (二) 醫療費用： 僱員因工患病或意外引致的醫療費用。 有些保險亦會保障門診、跌打及牙科護理費用. 額外保障. (一) 個人意外保障. 保障僱員在港休假期間發生意外引致的意外死亡或永久傷殘. 僱主為員工購買勞工保險，不單是履行僱主的法律責任，也可令僱員安心工作，無論患病、工傷或意外死亡等都可得到保障。
