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2023年10月10日 · 根據《公務員事務規例》，政府通過衞生署及醫院管理局（醫管局）為公務員及合資格人士提供醫療及牙科服務。 現時合資格享用公務員醫療福利的人士約有57萬人。
2024年3月27日 · 立法會二十一題：公務員的工作表現管理. 據悉，政府一直強調加強公務員的工作表現管理，並於去年九月四日公布根據《公務人員（管理）命令》第12條為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制（簡化機制）。. 就此，政府可否告知本會 ...
2024年2月26日 · 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員紀律機制及優化措施的開場發言： 主席： 今日提交的文件主要介紹公務員紀律機制，以及我們近年推行的優化措施。
2024年5月8日 · 就議員的提問，經諮詢公務員事務局後，現綜合回覆如下： （一）及（二）《僱傭條例》訂明，僱主在僱員就職前必須向僱員說明僱傭條件，包括工資、工資期及終止合約所需的通知期等。
2023年10月30日 · 政府遵照兩項原則制訂簡化機制：（一）需要確保公平公正處理每宗個案，以及（二）需要確保機制的效率和成效。 在簡化機制下，採取「第12條行動」的門檻與以往機制相同，即如協助該人員改進的措施皆不奏效，而有關公務員的工作表現在六級評核機制中被評為第五級或第六級，即表現欠佳或差劣的話，而第五或第六級評核的時期合共為期不少於六個月，當局可啓動機制，為公眾利益着令該人員退休。 簡化機制的重點內容有四點： 第一，刪減多次及非必要的申述。 以往部門／職系在啓動「第12條行動」的機制後，有關公務員會有多達四次機會提交申述書。 簡化流程後，有關人員在兩個主要步驟仍然有機會提交申述書供當局作最後決定前考慮，保障了有關人員有足夠機會作出申述，同時亦能改善機制的效率。 第二，豁免要求部門成立獨立委員會。
2023年12月18日 · 公務員事務局致力強化公務員管理，其中一項措施，便是更新由二 九年頒布，一直沿用至今的《守則》。 更新《守則》有兩大目標： 第一個目標，是要讓公務員清楚理解《憲法》和《基本法》共同構成香港特區的憲制基礎及秩序，以及在這個基礎下 ...
2024年4月15日 · 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（四月十五日）下午在立法會財務委員會特別會議的開場發言全文：. 主席、各位議員︰. 就二 二四至二五年度的開支預算草案中與公務員事務相關的事宜，我主要介紹以下幾點。. 首先是公務員編制。. 為確保 ...
