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  2. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

    1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為. 4.65%(相等於中層薪金級別薪酬調整方案)。 理據. 公務員薪酬政策. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。

  3. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

    我們建議- 由2023 年4 月1日起- (a) 把公務員薪級表內首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下述第(i) 及第(ii)項- 總薪級表第34 點為79,930 元;總薪級表第35點為80,730 元;以及. 紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第 36 點為 79,790 元;紀律人員( 主任級)薪級表第 21 點和警務人員薪級表第37 點為80,590 元;紀律人員( 主任級)薪級表第 22 點和警務人員薪級表第 38 點為81,400元;以及. (b) 把公務員薪級表內中層和低層薪金級別的薪點的金額上調4.65%; 相應調整撥付予資助學校的款項; 相應調整撥付予廉政公署的款項;以及.

  4. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定

    2023至2024年度公務員薪酬調整，薪酬調整方案 香 港 高級公務員協會對行政長官會同行政會議決定向高級薪金級 別及首長級公務員本年度加薪2.87%表示極度不滿。本會認為行政長官會 同行政會議並未充分考慮本會於2023年5月25日向政府提出薪酬調整的

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  6. www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政會議在2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(A)每年1 次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(B) 每6 年. 1 次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(C)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 2 0 22 -2 3年度公務員薪酬調整. 年度薪酬調整的機制. 5. 年度公務員薪酬調整由行政長官會同行政會議在考慮包括下列各項因素後作決定-

  7. www.legco.gov.hk › yr2023 › chineseLegislative Council

    自2019-2020 年度公務員薪酬調整起,行政長官會同行政會議就從薪酬趨勢總指標所扣減的遞增薪額開支設定上限。 3 數字反映截至2023 年3 月31 日的情況,並包括約18 550 名借調到/任職於以營運基金形式運作的部門、資助機構和其他公營機構的公務員。 4 薪酬趨勢調查並不涵蓋在私營機構收取與首長級公務員同等薪酬的僱員。 職方對薪酬調整的要求亦不包括首長級公務員。 公務員一律凍薪的做法表示不滿。 然而,部分其他委員則認為,鑒於多個行業受到2019冠狀病毒病疫情嚴重打擊,政府當局作出公務員凍薪決定屬明智之舉。 7. 政府當局表示,行政長官會同行政會議按照既定機制行事,並已考慮六大因素,然後才作出全體公務員一律凍薪的決定。

  8. www.legco.gov.hk › yr18-19 › chinese二零一九至二零年度公務員薪酬調整 決定

    概括而言 - (a) 雖然職方重申他們各自不少於5% 至7%的原來加薪要求,部分職方亦認為薪酬調整方案可以接受。 他們要求政府在決定薪酬調整幅度時,應全面考慮既定年度公務員薪酬調整機制(既定機制)下的所有相關因素; (b) 職方整體上歡迎政府決定為遞增薪額開支設置上限,即由本年度公務員薪酬調整開始,採用以下兩者中的較低者,計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標:各個薪金級別由一九八九至九零年度至二零一九至二零年度的平均遞增薪額開支,或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支5。 然而,他們重申其希望,即最終應取消扣減遞增薪額開支的安排,以及政府應考慮長遠解決辦法應對此安排帶來的問題;

  9. www.legco.gov.hk › yr20-21 › chinese二零二一至二二年度公務員薪酬調整 決定 - LegCo

    公務員薪酬應與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 年度公務員薪酬趨勢調查就私營機構按年薪酬變動提供客觀評估,是判斷公務員薪酬與私營機構薪酬是否相若的關鍵因素。 多年以來,薪酬趨勢調查已建立公信力,其調查方法和調查範圍亦一直有所更新,以反映本港從事經濟活動人口的整體分布情況。 純粹因為經濟波動而暫停進行薪酬趨勢調查勢將嚴重影響公務員薪酬調整機制的公正性;以及. 一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會認為,如果薪酬趨勢調查包括私營機構的級內遞增薪額和勞績奬賞(包括應予剔除但未能從勞績獎賞區分出來的特殊勞績奬賞),則為公平起見,亦須扣減遞增薪額開支。

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