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  1. 2020年5月19日 · 即時港聞. 2020年5月19日星期二. 薪酬趨勢調查初步報告公務員加薪指標1.15%至1.98% (16:33) 圖2之1 - 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝陳柔雅攝影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日19日出爐高中低公務員加薪總指標分別為2.72%3.01%2.31%扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%1.98%1.15%數字均較去年低淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊,如建議獲通過,中低公務員加幅劃一為1.98%,高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納,意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。

  2. 2024年5月16日 · 明報專訊薪酬趨勢調查委員會下稱薪趨會昨日公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果扣除平均遞增薪額後薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%中層4.32%低層5.47%其中低層淨指標為最少近10年最高參考近年數據政府大都未有按指標加薪見表),公務員團體期望政府考慮最終薪酬加幅時可顧及近年人手不足士氣低落等情况。 高層4.01% 中層4.32% 公務員事務局發言人表示,特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事,強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅,考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據,涉及13.4萬名僱員,反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。

  3. 2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文指扣除平均遞增薪額後薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%中層4.32%低層5.47%當局強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅亦非委員會的建議加幅特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時會考慮六大因素包括經濟狀况生活費用政府財政公務員職方訴求公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 相關字詞﹕ 編輯推介 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞. 薪酬趨勢調查委員會交代今年薪酬趨勢調查報告初步結果。 公務員事務局常任秘書長梁卓文指,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

  4. 2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况調查一方面未有把私人機構無薪假因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內另一方面去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素(包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞),薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金(如年終花紅、一次過發放的花紅等)都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見,現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中,扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字,是以上述方法得出的「淨指標」。

  5. 2020年5月20日 · 明報專訊各行各業受疫情重創影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐推算高低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%1.98%1.15%雖為10年新低但如獲政府接納公務員將可逆市加薪有公務員工會認為調查結果符合預期有人力資源顧問則稱調查結果滯後及不脗合現况政府決定是否加薪應考慮社會氣氛及庫房壓力。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版:最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP:最近30天. 原版上載:

  6. 2021年5月18日 · 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日18日出爐高中低層公務員加薪總指標分別為-1%0.49%及0.48%扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%倘建議日後獲行政會議拍板通過意味去年已凍薪的公務員在新型冠狀病毒疫情下將會減薪

  7. 2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果扣除遞增薪額後高層公務員薪酬調整指標為加2.87%中層公務員加4.65%低層公務員加4.5%。 委員會以問卷形式,收集去年4月至今年4月不同行業私人公司對全職僱員的薪金及額外酬金數據,再計算平均變動。 委員會主席李律仁強調,委員會只公布有關數據,並非提出公務員薪酬調整建議,他亦未有進一步闡述個別數字變動,指由於涉及不同詮釋,故未有評論。