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可以设置量化的加薪形式如：计算工龄工资；可以通过绩效考核优胜略汰，对考核优秀的加以激励（加奖金）；通过增加福利方式隐性加薪，如话费津贴、住房津贴、距离津贴等。 第二个问题回答不了，不在体质内不晓得公务员加薪怎么操作。 可以肯定的是，公务员的薪酬应该是缓慢增长的，加薪速度大大缓于企业。 薪酬体质牵一发而动全身，民众这么多眼睛盯着，且公务员高高在上，容易被“仇视”。 大家都觉得公务员应该是真诚奉献的，最好像雷锋。 发布于 2015-12-18 06:35. wuweilxl.
14. 被浏览. 1,033. 1 个回答. 默认排序. 匿名用户. 纠正你个错误 公务员这次是涨工资，不是加薪 涨工资和加薪是两码事. 编辑于 2015-05-03 04:29. 港媒爆出，公务员加薪最多达六成，虽然涨薪六成的主要是基层公务员，但其基数庞大，这是否意味着市场的流…
25 人赞同了该回答. 先说结论。. 如果是我，我肯定会考虑「跳槽涨薪」的B公司。. 没其他原因，就一点，想挣钱，也想持续挣钱。. 哪怕是新公司后期裁撤了，也不会有任何的顾虑，至少风险投资也是55开的。. 1、先谈稳定性. 目前A公司被定义为小厂，能看出来 ...
2023年11月27日 · 至于你题目中所说，公务员晋升难，为什么大家都考，你要弄清楚一个事，大家考公务员虽然都抱着平步青云的想法，但更多的是一种“保下限”的择业理念。. 公务员这份职业，就是下限不低，还有可能上限很高，所以不得不说，确实是一种还不错的职业 ...
而通过某一具有一定规模的群体的消费能力回升，进而提升整个区域或国家的货币流动性，也是促进经济重回良性循环的重要方法。. 那么我们从给公务员涨薪这一条来看，实际上这差不多可以说是直接提振消费预期的发力点。. 一是直接提振了公务员乃至体制内 ...
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关注者. 3. 被浏览. 2,452. 1 个回答. 默认排序. 过了. 好像想的挺明白. 12 人赞同了该回答. 先留下涨薪40%，再跳槽拿25%幅度的涨薪. 发布于 2019-08-19 01:53. 拿到offer的公司给出了比原公司高25％的涨薪幅度 (只是基本工资不包含年终奖)，而原公司领导提出40％的涨…
