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2024年2月6日 · 02月06日 14:30 香港政府新聞公報. 下稿代公務員薪俸及服務條件常務委員會發出： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（二月六日）向行政長官呈交報告書。 報告書載述薪常會就不繼續進行二 一九年公務員薪酬水平調查（薪酬水平調查）第二階段工作的建議。 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 政府於二 一九年十二月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會隨後進行調查的準備工作。 薪常會分兩階段進行二 一九年薪酬水平調查，這決定是基於當時的特殊社會經濟情況，尤其是2019冠狀病毒病疫情爆發及蔓延所引起的不明朗狀況。 按照這個做法，薪常會已透過專業顧問完成了調查的準備工作（稱為第一階段工作）。
2024年2月26日 · 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員薪酬水平調查的最新發展的開場發言： 主席： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）剛完成公務員薪酬水平調查的第一階段工作，並就是否進行調查的第二階段向政府提交建議。 我們今日向委員會介紹薪常會的建議，並邀請委員提出意見。 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為此，政府在二 七年制定了更完備的公務員薪酬調整機制，定期進行薪酬調查，當中包括每六年進行一次的薪酬水平調查，目的是確定公務員薪酬與私營機構薪酬的水平是否保持大致相若。
2024年5月16日 · 即時新聞. 消息：公僕薪趨淨指標 高4.01%中4.32%低5.47% 05月16日 11:06 香港電台. 據了解，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 （港台圖片） 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考。 據了解，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁會在記者會簡介薪酬趨勢初步結果，公務員事務局常任秘書長梁卓文和政府經濟顧問梁永勝亦會出席。 去年薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。
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2024年公務員薪酬趨勢淨指標為何?
薪酬水平調查的目的是什麼?
2024年5月16日 · 05月16日 13:30 香港電台. 公務員事務局發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素。 （港台圖片） 公務員事務局表示，收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。 結果顯示，薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%，中層5.35%及低層6.63%，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
2024年5月16日 · 即時新聞. 公僕薪趨淨指標錄正數 低層逾5% 中高層逾4% 05月16日 17:19 香港電台. 薪酬趨勢調查委員會公布薪酬趨勢調查初步結果。 （陳感恩攝） 薪酬趨勢調查委員會公布薪酬趨勢調查初步結果，作為公務員調整薪酬參考，三個層級均錄得正數，在扣除遞增薪額後，高層淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，淨指標不是政府今年對公務員的加薪建議，更不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素，指行政會議會考慮其餘五大因素，未必一定會跟隨淨指標。 你可能喜歡. 社區組織協會推算約三成劏房單位不符合最低住屋標準. 05月26日 17:50. 社區組織協會表示，按全港目前近11萬戶劏房推算及前線觀察，估計全港約三成並不符合最低住屋標準。 社區…
2024年2月6日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會向行政長官呈交報告書，建議毋須繼續進行2019年公務員薪酬水平調查第二階段的工作。 薪常會表示，已完成第一階段工作，並已掌握所需資料，在評估是否繼續進行第二階段工作時，已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。 薪常會注意到，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。 薪常會指出，私營機構僱主採用不同策略以吸引和挽留人才並節省人手，或為私營機構薪酬安排及水平帶來影響。 政府亦推行一系列措施吸納人才，有關措施需要一段時間才能紓緩人手短缺。 至於本港經濟情況，仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，股票及地產市場近期表現下滑，反映市場對經濟前景抱持審慎態度，可能影響私營機構的薪酬水平。 薪常會主席彭耀佳說，現階段不繼續進行薪酬水平調查的第二階段工作的做法審慎。
2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文在記者會表示，今日公布的薪酬趨勢淨指標絕對不是政府今年加薪的建議，行政會議將按現行機制，考慮六大因素後再作出決定。 委員會今年收集約110間私營機構合共13萬4千名員工的過去一年的薪酬變動，梁卓文說，除此之外，行會還會考慮其餘五項因素，包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。 被問到今次的淨指標是正數，但面對政府財赤，坊間亦有言論認為公務員減薪，減薪會否被排除在考慮之列。 梁卓文回應表示，香港經濟平穩增長，通脹亦都相對溫和，未來數個星期亦要考慮公務員的訴求及士氣，會聽清楚他們的意見作為雙向溝通，然後再將所有考慮因素交予行會。 對於高才通入息中位數5萬港元，會否拉高私人市場的尤其高層的水平，梁卓文表示是屬於兩件事，沒有直接關係。
