搜尋結果
- 所以，行政長官會同行政會議有關高層薪金級別或以上公務員減薪5.38%的決定，需要通過制定《公職人員薪酬調整條例草案》（下簡稱《條例草案》）才能落實。 這亦與二○○二年和二○○三年立法減薪的做法一致。 代主席，《條例草案》會涵蓋以下的公職人員的薪酬及津貼： （一）屬高層薪金級別或以上的公務員，包括醫院管理局中工作的公務員（即月薪高於$48,400元的人員）； （二）月薪高於$48,400元的廉政公署（廉署）人員。
www.csb.gov.hk/tc_chi/info/1953.html
其他人也問了
公職人員薪酬調整條例草案的目的是什麼?
政府應該如何調整公務員薪酬?
現職公務人員之調任如何辦理?
第 5條適用於哪些非公務員僱員?
本文件旨在向議員簡述須按《公職人員薪酬調整條例草案》（條 例草案）的減薪規定減薪的公職人員類別。 背景 2. 根據慣常做法，每年的公務員薪酬調整工作完成後，各職系和職 級公務員1的薪酬會按核准百分率調整。此外，若干並非公務員的公 職人員也須
- 公務員事務局局長動議二讀《公職人員薪酬調整條例草案》致辭全文 - Civil Service Bureau
所以，行政長官會同行政會議有關高層薪金級別或以上公務員 ...
- 公務員事務局-二 九至一 年公務員薪酬調整：最終決定及將《公職人員薪酬調整條例草案》提交立法會
公務員事務局發言人今日（六月二十三日）公布，行政長官會 ...
- 公務員事務局局長動議二讀《公職人員薪酬調整條例草案》致辭全文 - Civil Service Bureau
所以，行政長官會同行政會議有關高層薪金級別或以上公務員減薪5.38%的決定，需要通過制定《公職人員薪酬調整條例草案》（下簡稱《條例草案》）才能落實。
政府已於六月五日把《公職人員薪酬調整條例草案》提交立法會審 議，以期條例草案能夠在本立法會會期內通過成為法例，落實今年調低公 務員薪酬的決定。
公務員事務局發言人今日（六月二十三日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 九至一 年凍結低層和中層薪金級別的公務員薪酬；及削減高層薪金級別或以上的公務員的薪酬5.38%，但高層薪金級別內的任何一個薪點均不應低於$48,700（即較中層薪金級別的上限 ...
二零零二年公務員薪酬調整 《公職人員薪酬調整條例草案》 引言. 1 在二零零二年五月二十八日的會議上,行政會議建議,行政長官指令: 薪1.64%、低層薪金級別減薪1.58%,由二�. . 的《公職人員薪酬調整條例草案》。 背景和論據. 行政會議先前的決定. 2. 二零零二年五月二十二日,行政會議建議,行政長官指令: 向四個中央評議會的職方建議:首長級和高層薪金級別減薪4.42% 、中層薪金級別減薪1.64%、低層薪金級別減薪1.58%,由二零零二年十月一日起生效; 原則上同意《公職人員薪酬調整條例草案》擬稿; 在提出薪酬建議時,把條例草案擬稿送交各中央評議會的職方,一併徵詢意見; ,�. . . . . �. �. �. 幅. �. �. 例. �. �. �.
在考慮職方對薪酬建議的意見後,如最終決定調低公務員薪酬,政府須將註明各薪金級別的薪酬調整幅度的條例草案提請行政會議通過; 由於釐定法官及司法人員薪酬和服務條件的新安排尚待進一步審議,這次調低公務員薪酬的建議不適用於司法人員。 背景和論據. 現行政策和方法. 2. 政府的公務員薪酬調整政策,是每年考慮調整薪酬一次。 在決定每年的調整幅度時,我們會考慮下列因素:薪酬趨勢淨指標(按獨立進行的私營機構薪酬趨勢調查結果計算所得)、經濟狀況、財政預算、生活費用的變動、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 私營機構薪酬趨勢調查由獨立的薪酬趨勢調查委員會每年進行一次。 這項調查得出薪酬趨勢總指標,顯示私營機構不同薪金級別在上一年四月二日至調查當年四月一日的薪酬變動。
以下為公務員事務局局長王永平今日（六月五日）在立法會會議席上動議二讀《公職人員薪酬調整條例草案》致辭全文： 主席女士： 我謹動議二讀《公職人員薪酬調整條例草案》。 本條例草案的目的是落實政府今年調低公務員薪酬的政策決定。
