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僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有資格. 凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。 休息日強迫工作. 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？. 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？.
2024年4月15日 · 有薪年假的發放及放假安排. 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假須爲一段不間斷的期間。 但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 不過實際上，大多數公司都容許僱員彈性安排自己的有薪年假，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。 回到目錄.
勞工處. 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。 請參考以下「有薪年假日數對照表」： （按上表見原圖） 如僱主不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 放取有薪年假的安排. 在受僱滿12個月後，僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假*。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定；而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 *如僱主採用共同假期年 (即所有員工採用同一段時間計算年假)，僱員即使未受僱滿12個月，亦可放取按比例計算的年假。
2024年4月2日 · 特休是什麼呢？勞基法怎麼規定特休假？根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
勞工處 - 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（動畫）. >. 刊物及媒體 > 勞資關係 > 《僱傭條例》 (刊物及視聽資料) >. 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（動畫）.
2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
2022年1月1日 · 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加，從今年起新增的法定假日為佛誕。. 勞工處發言人說：「《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。. 如僱員在緊接法定假日之前已按 ...
休息日、法定假日及有薪年假. 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？. 僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？. 勞工處. 是否任何僱員均可放取法定假日. 所有 《僱傭條例》適用 的僱員均可放取 法定假日 。. 僱主必須讓僱員放取 法定假日 ...
