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僱主須在僱傭合約終止後7 天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定
在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 ：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...
在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障 休息日 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障 終止僱傭合約
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《 僱傭條例 》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1 。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
當僱員根據一份 連續性合約 受僱不少於5年，僱主必須在下列情況下向僱員支付長期服務金： 該僱員遭解僱，而解僱之理由並非因嚴重過失或裁員； 該僱員被註冊醫生證明其不適合現時的工作，並因此而辭職； 該僱員已年屆65歲或以上，並因此而辭職；或. 該僱員在職期間死亡。 根據《 僱傭條例 》 第9條 解僱，無須付長期服務金，見「 即時終止僱傭合約 」。 長期服務金應在終止僱傭合約日期起計的7天內向僱員支付。 支付金額. 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額： 未足1年的服務年期則按比例計算。 * 此款項不得超過$22,500的三分之二。 僱員亦可以選擇以其最後12個月之平均工資計算。 可追溯的服務年資.
