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   2024年6月21日 · 香港法例規定僱主須在強積金供款後7個工作天內，向僱員發出載有僱員的有關入息、僱主供款額、僱員供款額及供款日期的供款紀錄。 因此僱員可以向僱主申請索取強積金供款紀錄作入息證明；如果僱主沒有向僱員發出供款紀錄，最高可被罰款HK$10,000。

2. kcash.hk › en-US › news沒有固定入息證明？一文教你自僱人士貸款，解決現金周轉問題 | K ...

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   2024年3月5日 · 如果沒有糧單，自僱人士貸款申請人可以向僱主索取強積金供款紀錄，或透過稅務的「稅務易」索取稅單紀錄，亦可提供有印花稅的租約、股息盈利等資料作為憑證。

3. 其他人也問了

   雇主開除勞工應以何方式為之?

   • 雇主開除勞工應以何方式為之? 雇主僱用勞工從事工作，其主要用意是在獲致經濟上之目的，而基於勞動契約關係具有從屬性之特徵，勞工於受僱期間除有提供勞務之義務外，尚須履行忠誠服從、勤勉謹慎、守密等義務，又勞僱間係以信賴關係而得以維持，如若彼此間的信賴關係已遭破壞殆盡，致勞動契約關係繼續已無實益，雙方自得依法終止契約。

   雇主開除勞工應以何方式為之?- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=926

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   什麼是書面勞動契約?

   • 提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。 書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ (4)規定解僱員工。

   勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生｜518職場熊報

   www.518.com.tw/article/829

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   約聘員工可以隨意解僱嗎?

   • 不能隨意解僱約聘員工。 因為根據勞基法第9條規定，所謂的定期契約，只限定於 臨時性、短期性、季節性及特定性工作。 約聘員工的工作若屬於繼續性質，不符合 上述情形，雖然是一年一聘，但仍屬於勞基法的不定期契約。 在不定期契約的架構下，

   請問約聘,約僱,約用的差別是什麼？

   ref.ncl.edu.tw/學科專家諮詢平台/知識共享圈-文章/檢視文章/1109-

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   雇主解僱勞工是否符合「解僱最後手段性」原則?

   • 認為本件雇主解僱勞工似乎不符合「解僱最後手段性」原則，因此做出對勞工有利之判決。 勞動事件法第49條繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分規定，勞工就「有勝訴之望」及「雇主繼續僱用非顯有重大困難」要件有釋明責任，說服法官相信「勞工主張大概是真的」即獲得法院核發命雇主繼續僱用給付工資之裁定。

   勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷腦 …

   www.businesstoday.com.tw/article/category/80408/post/202001310031/

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4. account.kcash.hkK Cash: 網上特快貸款 | 低息借錢借貸 | 最快 15 分鐘批核

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   使用條款. 借貸條款. 1. 還款期可靈活安排，年期由短至6個月至長達60個月，客戶可根據自己的供款能力決定還款年期. 2. 實際年利率最高為36% 3. 簡述貨款有關費用如下以作參考: 貸款額: HK$10,000. 還款期為12個月, 每月還款額為HK$975. 實際年利率為: 30% 總還款額: HK$11,700. Web site created using create-react-app.

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   2024年6月21日 · 香港法例規定僱主須在強積金供款後7個工作天內，向僱員發出載有僱員的有關入息、僱主供款額、僱員供款額及供款日期的供款紀錄。 因此僱員可以向僱主申請索取強積金供款紀錄作入息證明；如果僱主沒有向僱員發出供款紀錄，最高可被罰款HK$10,000。

6. account.kcash.hk › loan › 7x24-loanK Cash 7x24 AI 智能全自助貸款

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   2024年3月5日 · 如果沒有糧單，自僱人士貸款申請人可以向僱主索取強積金供款紀錄，或透過稅務的「稅務易」索取稅單紀錄，亦可提供有印花稅的租約、股息盈利等資料作為憑證。

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   1. 還款期可靈活安排，年期由短至6個月至長達60個月，客戶可根據自己的供款能力決定還款年期. 2. 實際年利率最高為36%. 3. 簡述貨款有關費用如下以作參考: 貸款額: HK$10,000. 還款期為12個月, 每月還款額為HK$975. 實際年利率為: 30%.