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2017年5月19日 · 結果原來《條例》假定僱主賠償責任之簡明制度，因勞工處沒有判定工傷爭議的權力及繁複漫長的審訊制度，令工傷工友變相再受傷害，身心俱疲。 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及 ...
2017年5月27日 · 除了以上所說的情況，勞工處表示僱員在遭遇意外後引致損傷，那不論是肢體損傷、器官功能損傷及精神損傷，只要有充足的資料證明是與意外有關，並會導致僱員暫時或永久喪失工作能力，那在計算僱員補償時均會考慮在內。
2022年9月23日 · 出版： 2022-09-23 00:02 更新：2022-09-23 14:20. 8. 建造業工業意外頻生，重則致命，輕則肌肉骨骼受傷，但亦要忍受復康路漫長及長時間未能復工煎熬。. 勞工處今（23日）起推出為期三年的「工傷僱員復康先導計劃」，為工傷逾六周的建造業僱員，提供私營門診復康 ...
2024年5月9日 · 就昨日的意外，勞工處會於日內透過其「職安健2.0」流動應用程式、網頁發放「職安警示」及電子郵件通知持責者、工會和安全從業員專業組織等，簡介意外事故和提醒業界採取安全預防措施，以避免同類意外發生。 啟德體育園回覆《香港01》指，園方一直十分重視安全，嚴格要求承建商及分判商遵守相關的安全指引，並按照既定機制處理突發事件及通報有關政府部門。 就是次不幸事件，承建商在接獲工地人員通報後，在救急為先的前提下馬上啟動有關機制，即時緊急召喚消防及救護服務為傷者急救及送院，同時安排駐工地護士到場協助，承建商亦主動通報勞工處。 園方重申， 對有工友不幸離世表示十分難過，並已向死者家屬致予深切慰問，會繼續全力協助警方及勞工處調查；承建商及其分判商會繼續向死者家屬提供一切適切的協助。
2024年1月22日 · 勞工處去年年底向立法會人力事務委員會提交的《2023年上半年香港的職業安全狀況及相關提升職業安全健康的措施》報告顯示，去年上半年發生的9宗致命工業意外中，有5宗的直接原因都是「高處墮下」，涉及未有穩固覆蓋的孔洞、倒塌的工作台、欠妥善圍欄的 ...
2020年2月7日 · 根據《僱傭條例》，只要僱員符合條例所列明便可享有薪病假： (一) 僱員符合連續性合約並向公司連續請四天或以上病假； (二) 僱員能夠出示香港註冊中醫、西醫和牙醫的醫生證明書； (三) 僱員能夠累積足夠病假日數。 因此打工仔在疫症高危期間患病，而又能夠向公司出示醫生證書，按照法例要求，便可獲有薪病假薪酬。 假若僱員能夠出示醫生證明書，但未能在放取前累積足夠病假日數，這情況下僱員只可獲無薪病假。 此外，因患傳染病而需要自我隔離，這段時間有薪或無薪則由僱主決定。 第二，不能解僱患病僱員。 假如僱員不幸患上武漢肺炎，僱主不能因此而解僱僱員，並需要給予時間讓僱員康復後再重投工作。 根據《殘疾歧視條例》，殘疾是指現存的殘疾，更包括曾經存在的、將來可能存在的或被認為存在的殘疾。
2022年1月22日 · 「完善職安健」專題報道二之一. 多方欠缺職安健意識. 上一屆立法會人力事務委員會2021年9月21日公布上半年職業安全狀況（見下表），其中致命個案有131宗，與去年同期113宗相比上升約15%；而傷亡個案總數有14018宗，較去年同期相比上升約12%，其中建造業致命個案一如既往地最高。 特首林鄭月娥早於2019年2月出席勞工界酒會時表示重視勞工權益，又指勞工處正在檢討已經沿用20年的《職業安全及健康條例》（俗稱《職安健條例》）的罰則，期望下年度向立法會提交有關草案。 不過，及後香港爆發「反修例風波」，議會又深陷「內委會停擺」，社會再經歷新冠病毒肺炎疫情，林鄭月娥的承諾一直未能兌現。
