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2017年5月19日 · 本港《僱員補償條例》的精神是不論過失及假定僱主的賠償責任。 根據《條例》，「僱員在受僱工作期間遭遇意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇意外」。 若僱主對僱員的工傷事實、傷勢及賠償責任提出異議，工友須向法院提出民事訴訟，追討賠償。 問題是《僱員補償條例》並沒有賦予勞工處審定「相反證據」及判定工傷爭議的權力。 換言之，一旦僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任，受傷工人惟有向法院提出民事訴訟。 但這往往要工人賠上兩至三年的時間等候法庭裁決，更重要的是拖延了對工人的工傷補償，為他們及其家人帶來沉重的經濟及精神壓力。 更甚的是部份僱主表示異議期間，停止向工友發放法定的工傷病假錢及醫療費用，這又令工友陷入經濟困境。 部份工友或須借貸款度日，有的甚至申領綜援以解燃眉之急。
2022年9月23日 · 先導計劃屬自願性質，勞工處會根據已呈報的工傷個案，識別及聯絡合資格的工傷工友。僱員可在遭遇工傷起計六個月內，表達參加意願，勞工處會將其轉介至工傷復康辦事處，經個案醫生臨床評估後，可正式加入計劃。
2024年5月9日 · 就昨日的意外，勞工處會於日內透過其「職安健2.0」流動應用程式、網頁發放「職安警示」及電子郵件通知持責者、工會和安全從業員專業組織等，簡介意外事故和提醒業界採取安全預防措施，以避免同類意外發生。 啟德體育園回覆《香港01》指，園方一直十分重視安全，嚴格要求承建商及分判商遵守相關的安全指引，並按照既定機制處理突發事件及通報有關政府部門。 就是次不幸事件，承建商在接獲工地人員通報後，在救急為先的前提下馬上啟動有關機制，即時緊急召喚消防及救護服務為傷者急救及送院，同時安排駐工地護士到場協助，承建商亦主動通報勞工處。 園方重申， 對有工友不幸離世表示十分難過，並已向死者家屬致予深切慰問，會繼續全力協助警方及勞工處調查；承建商及其分判商會繼續向死者家屬提供一切適切的協助。
2017年5月27日 · 精神損傷、職業病亦屬工傷 除了以上所說的情況，勞工處表示僱員在遭遇意外後引致損傷，那不論是肢體損傷、器官功能損傷及精神損傷，只要有充足的資料證明是與意外有關，並會導致僱員暫時或永久喪失工作能力，那在計算僱員補償時均會考慮在內。
2021年12月28日 · 工聯會候任立法會議員今日（28日）聯同香港建造業總工會理事長黃平，會晤勞工處處長就防範工傷意外提出建議，促政府盡快加強監管、完善機制、優化安全程序及宣傳教育，並提高相關罰則。 吳秋北：3個月內約10人工作期間身故 情況不能接受. 根據勞工處數字，2021年上半年共錄得4114宗工業意外傷亡個案，當中有13宗死亡。 候任立法會議員吳秋北、工聯會榮譽會長林淑儀等今日與勞工處處長孫玉菡會面。 吳秋北指，過去短短三個月內便有約10人死於工業意外，情況不能接受，認為處方應全面檢視監督巡查機制和相關法例，「唔能夠犧牲生命去承受」；又指罰款太輕，「生命無價，但就只用三萬元罰款嚟解決。 候任立法會議員梁子穎則指，政府可考慮用科技提升工業安全，如透過視像實時監察，再對講模式提醒工人注意身邊潛在危機。
2024年1月22日 · + 1. 中央補償制遙遙無期. 僱主沒有致力保障僱員安全，到悲劇發生後，也沒有為提供足夠賠償。 2022年5月，一名工人在油麻地一幢舊樓搭棚時墮斃，但由於僱主沒有為其購買勞工保險，加上僱主事後潛逃一年，死者家屬一直沒有獲得任何賠償。 至僱主落網後，雖被控「沒有為僱員投購有效的勞工保險」並且罪成，但只被判罰6,000元。 根據《僱員補償條例》，僱主最高刑罰是罰款10萬元以及監禁兩年；但勞工處表示，在2020年至2022年間，有關定罪傳票數目分別為 971 、974 及 1,015 張，而平均罰款也只有2,129元、2,301元及2,274元。 該名僱主另外被控三項涉及《職業安全及健康條例》的罪行，將於下月提堂聆訊。 事件暴露欠缺政府作為僱員補償保險承保人的缺失。
2018年5月18日 · 在屢次致電判頭均無回應後，阿榮忍無可忍之下，決定找上勞工處，讓勞工處替他向公司追糧。害怕被辭退 不敢舉報 勞工處職員會跟進每個工傷個案，當中補償科尤其與涉案人緊密聯繫。
