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- 「計錯數出錯糧」有冇違反《勞工法例》？ 究竟打工仔上述情況，僱主有否違反《勞工法例》呢？ 香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師回覆CTgoodjobs查詢，指出若打工仔和上司是以口頭協議形式決定加薪，《僱傭條例》並沒有要求僱傭合約一定要用書面方式，所以若僱主同意僱員可以在指定月份起開始加薪，經雙方協定，使用口頭承諾亦可強制執行。 一旦協議達成，加薪條款將會變成為雙方同意的新增僱傭條款。
cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/勞工法例-打工仔加薪後三個月-被要求-回水-公司計錯數/20977
勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資： 僱主須優先扣除 (1) 至 (8) 項後，才扣除第 (9) 項目。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 如僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2021年11月24日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 連續性合約. 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。
政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。. 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。. 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出 ...
2021年3月22日 · 時薪計錯問題. by rita, Wednesday, March 24, 2021, 10:07 (1152 天前) @ Loklok. 如確認計錯糧單，僱員當然有權追討欠缺的款項。 為保障自己，建議先以電郵或信息向僱主或人事部作出查詢，看看公司如何回應。 如問題仍得不到解決，僱主或僱員有任何勞資糾紛或權益追討，均可以透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。 發表回覆. 807 次瀏覽. 時薪計錯問題. by 勞聯權益委員會, Wednesday, March 24, 2021, 15:55 (1152 天前) @ Loklok. 多謝 閣下查詢。 按 閣下上述情況，如 閣下早已與僱主協定時薪為$44的話， 閣下可以「少付工資/欠薪」為由，向僱主作追討，可追索期為六年。
2020年5月14日 · 「計錯數出錯糧」有冇違反《勞工法例》？ 究竟打工仔上述情況，僱主有否違反《勞工法例》呢？ 香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師回覆CTgoodjobs查詢，指出若打工仔和上司是以口頭協議形式決定加薪，《僱傭條例》並沒有要求僱傭合約一定要用書面方式，所以若僱主同意僱員可以在指定月份起開始加薪，經雙方協定，使用口頭承諾亦可強制執行。 一旦協議達成，加薪條款將會變成為雙方同意的新增僱傭條款。 若要再次更改，則必須雙方同意。 蘇律師又指出，若僱主以任何其他理由，單方面扣除薪金，可能抵觸《僱傭條例》。 不過，《僱傭條例》表明在特定情況下，僱主可扣除僱員的工資，例如僱主若預支或多付給僱員的工資，則可按數扣除。
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