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2022年8月10日 · 市民如對外傭檢疫安排有任何查詢，可致電勞工處24小時熱線2717 1771（由1823接聽）、發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk或經 專題網站 的網上表格與勞工處聯絡。 外傭僱主憂僅3天隔離易播毒 議員促容許彈性選擇酒店檢疫期 工會指跳工政策剝削外傭自由中止合約權利 促入境處正視問題 紅黃碼｜4000人獲准提早放「疫監」 入境處禁變碼人士到兩處探訪 紅黃碼｜政府公告未列明禁戶外運動 持黃碼或可免口罩跑步打波 安心出行推紅黃碼 資訊科技界憂系統超負荷 油麻地食肆未見影響. 酒店. 指定檢疫酒店. 安心出行app. 疫苗通行證. 香港健康碼.
2020年7月19日 · 法律援助署表示，轄下辦事處將於明日至24日期間由上午9時30分至下午1時及下午2時至4時，為市民提供基本必須和有限度的民事和刑事法援申請及訴訟服務，下列法援署辦事處將會提供有限度的公共服務： 諮詢及申請組（位於金鐘道政府合署25樓）、諮詢及
2019年6月2日 · 倘若因不適而請一天病假本是無可厚非，不過據《僱傭條例》指，原來公司是有權不批准員工申放單日的有薪病假，而且甚至可扣減人工和勤工獎！ 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，但原來勞工法例並沒相關指引，即是說這都是法例要求之上的員工福利。 （GettyImages/視覺中國） 打工仔病倒要請一、兩天病假？ 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，有些公司甚至不需員工提供醫生紙作證明就批准申請，不過也有些公司清楚向員工指明，若員工要請一日病假，這將會是視為申放無薪假，並會扣除當日人工、全年勤工及每月勤工。 其實，勞工法例有清晰說明打工仔可享有多少日有薪病假嗎？ 僱主在這情況真的有權扣除員工的薪金與勤工嗎？ 1. 什麼是疾病津貼？
2 天前 · 入境處特遣隊高級入境事務主任陸佩賢講述行動，指專責調查組經過深入調查及情報分析，成功鎖定一間安排非法勞工來港，提供清潔服務的內地公司。今（3日）入境處特遣隊聯同專責調查組人員，喬裝成顧客以「放蛇」手法向目標清潔公司負責人查詢相關服務，其後在該公司來港提供清潔服務時 ...
- 個案一：請病假扣人工？
- 個案二：以年假頂病假？
- 自保有法
以上個案的老闆其實沒有說錯，因僱員須出示醫生證明申請連續4日或以上的病假，才屬於保障範圍。至於員工請病假而被扣薪，勞工處則回覆：「是可以的！」 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！（按此進入）
在《僱傭條例》中，並沒有以年假抵銷病假的條文。不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例...
然而，了解請病假和勞工法例以保障自己是很重要，另一方面，加強自我保護免生病都是一個解決方法之一！加上每個辦公室都總有些毫無公德心的同事，生病卻不戴口罩，就算為他們提供口罩，他們都不會戴或只帶一半，甚至根本不理你！為了自己的健康着想，就要增強自己的抵抗力，做好防菌措施！
2023年1月25日 · 即查勞工處勞資關係科分區辦事處地址. 疾病津貼詳情一覽. 1月22日大年初一 市民大年初一出外度歲 . + 10. 1.因感染新冠病毒而缺勤是否享有疾病津貼/有薪病假？ 僱主須根據《僱傭條例》規定及有關僱傭合約條款處理僱員病假及疾病津貼事宜。 因感染 2019冠狀病毒病而缺勤的僱員如符合以下條件便可享有疾病津貼： 按連續性合約受僱（僱員連續受僱於同一僱主4 星期或以上，每星期最少工作18小時） ．放取的病假不少於連續 4 天. ．已累積足夠的有薪病假註. ．僱員能出示有效的醫生證明書. 2.僱主可否限制感染新冠僱員上班或要求無病徵人士放無薪假？ 衞生當局不再發出隔離令後，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫，放病假休息。
2020年2月12日 · 勞工處今日（12日）發出通告，解釋上在新冠肺炎疫情下，僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任和權利。符合條件可獲疾病津貼 勞工處指，如果僱員感染新冠肺炎，僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予僱員病假。
