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搜尋結果
雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。 雇主並應退還保險費與勞工。 三、不實申報投保薪資. 雇主將勞工之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 四、賠償部分. 雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險，或將投保薪資以多報少者，依以上兩項規定予以處罰外，勞工或其受益人因此所受之損失（包括各種保險給付），應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準，負責賠償。 五、拒不出示相關證件.
是項補助依所得稅法第14條第3類第2項之規定，屬於薪資所得中各種補助費之一種，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 此項費用應可以薪資費用核實列支。 （財政部68/08/08台財稅第35458號函） 代外籍職員繳納之所得稅不得列為費用或損失. 外籍職員應繳納我國之綜合所得稅，應由外籍職員自行負擔，其由我國營利事業代為繳納者，不得列為該營利事業之費用或損失。 該營利事業代為繳納之所得稅，免再合併各該外籍職員之薪資所得計算課稅。 （財政部69/10/04台財稅第38321號函） 外國公司來台主持被投資公司業務之外籍職員薪資扣繳及列帳釋疑.
P （ plan ）處遇計畫：根據評估來擬定解決案主問題的方法與步驟。 個案之問題需求及內容： 紀錄案主之主要問題、問題史、個人史、家庭背景及對問題之看法等初級資料。 （一） 家庭狀況與環境因素 1. 家庭成員（含成員基本資料、特質） 2. 家庭關係 3.
近來桃園機場維護處易顯榮副處長再度壓制勞工不得休息，隨時派員稽查衍生勞工憤怒。. 請主管機關重視勞工權益，在桃園市政府轄區高達數千人勞工權益遭剝奪，「桃園市政府勞工局」藉詞推委未查辦，請究責。. 在桃園機場公司第一航廈、第二航廈員工含委 ...
2013年10月25日 · 至於簽的格式則分為： 一、按「主旨」、「說明」、「擬辦」3段式書寫的簽，適用於先簽後稿或請示時使用。 二、如案情簡單，可使用便條紙，不分段，以條列式簽擬，簽稿併陳時可以視情形使用。 三、一般存參或案情簡單之文件，得於來文空白處敘述擬辦意見，但若空白處過於狹小，則不宜勉強簽擬。 換言之，簽有兩種 ，就是3段式的簽、便條簽和文末簽3種。 所謂「3段式簽」，印象中，稍早時期和「函」一樣，都以「可用1段完成者，不必勉強湊成2段、3段」為原則，但近期的規範則要求應按「主旨」、「說明」、「擬辦」辦理，更趨正式。 因為是正式的簽，其要領不可輕忽： 「主旨」：扼要敘述（文官學院教材以不超過 40 、 50 字為原則，但實務上應可彈性運用），概括「簽」之整個目的，不分項一段完成，並於段末加期望語結束之。
2021年3月8日 · 僱傭契約（勞動契約）之特徵主要在於提供勞務者與雇主間存有「從屬關係」，包含人格上從屬性、經濟上從屬性及組織上從屬性。 另外，基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係（最高法院109年度台上字2215號判決）。 但所謂從屬性之認定標準，前揭法院判決意旨，實際上非常抽象。 以下，列舉案例參考。 布匹染整公司送貨司機案. 本案法院認定送貨司機與布匹染整公司間為「承攬契約」的關係。
營造業申請復業 如何辦理及藅則. 推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 營造業申請復業 附件 一：內政部營建署函. 中華民國 94 年 12 月 9 日. 營署中建字第 0943580926 號. 主 旨：有關營造業法第 55 條規定營造業自行停業、. 受停業處分、復業或歇業時 ，未依第 20 條規定 ...
