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2024年2月26日 · 岗位职责： 1.承担分社党务、编务、公文管理、公务接待、人事、老干部服务管理等工作； 2.完成分社交办的其他工作。 任职要求： 1.政治立场坚定，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策； 2.本科及以上学历，身体健康； 3.遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，品行良好，有良好的团队精神和沟通协调开拓能力； 4.熟练使用常用办公软件、办公设备。 有办公室行政、文秘等相关工作经验者优先； 5.具有上海市常住户口。 二、工作待遇. 工作地点在上海市。 受聘人员与人民日报社全资企业上海浦闻网络技术有限公司签订《劳动合同书》，首次签订劳动合同期限为3年 (含试用期6个月)。 按照人民日报社国内分社行政助理相关规定进行日常管理和考核。
2024年5月9日 · BOSS直聘. 1、用户体验：与传统的招聘网站相比，BOSS直聘的用户界面和操作流程设计得更为简洁，便于用户快速上手和使用。. 2、招聘效率：由于其即时通讯的特性，在一定程度上缩短了求职者与招聘方之间的沟通时间，加快了招聘流程。. 3、面向人群：BOSS直聘 ...
2021年7月29日 · 通过前面的解释，相信大家对于HRBP和我们传统观念上的HR都有一定了解，具体来说，两者之间还是有很多比较明显的区别：. 首先，传统HR关注的主要是人力资源专业知识和技能，而不会去了解业务；而HRBP则需要非常了解业务，能够结合业务和人力资源专业知识 ...
2024年5月9日 · 1、职责范围. 专家岗位：通常负责某一特定领域的深入研究和策略制定，为整个组织提供专业咨询和支持。 他们的工作更具战略性和全局性，需要深入了解行业动态和公司战略，以确保人力资源政策与公司目标保持一致。 传统专员岗位：则更侧重于日常操作和执行任务，如招聘、薪酬计算、绩效记录等。 他们的工作更具体、更细化，需要确保人力资源流程和政策的日常运作。 2、技能要求. 专家岗位：需要具备更高的专业知识和技能，包括战略规划、数据分析、政策制定等。 他们还需要具备良好的沟通和协调能力，以便与不同层级的员工和领导层合作。 传统专员岗位：则更注重执行能力和细节处理能力，如数据处理、文档管理、面试技巧等。 3、工作性质. 专家岗位：工作性质更倾向于战略性和前瞻性，他们需要预测未来的人力资源需求并制定相应的策略。
报名方式主要有：（1）关注省市区的大学生招聘公告，根据公告要求的报名方式和时间，进行报名。 （2）关注学校招生就业部门的相关信息，及时报考。
2020年9月5日 · 回答要点. 大咖表示：互联网行政招聘大致上分两种。 一是创业型互联网公司：招聘M级别及以下基本不太看重经验，更看重综合素质和稳定性，尤其是沟通能力和执行力；M级以上的招聘会更看重背景和领导力。 二是成熟型或正在进入成熟型的互联网企业：招聘M级别及以下会很看重经验，而且会做定向专业招聘，比如固定资产管理、物业管理、差旅管理等；M级以上仍然是背景和领导力。
当HR可以在招聘过程中更好地传播企业的价值观、展示企业形象时，往往会更容易找到与企业价值匹配的人选。 候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？
