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2020年5月27日 · 預防衝突的金色拱門理論(Golden Arches Theory of Conflict Prevention)，也稱戴爾理論（Dell theory）預防衝突的金色拱門理論是托馬斯•弗里德曼提出，認為任何兩個開設了麥當勞(McDonald’s)門店的國家都不會彼此開戰。這個理論適用於冷戰結束後令人陶醉的1990年代，那時人們認為，人類將轉而追求後意識形態 ...
在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和 生理需要 。 一类是随生物进化而逐渐显现的 潜能 或需要，称为高级需要。 人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。 人的最迫切的需要才是 激励 人行动的主要原因和动力。 人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。 低层次的需要 基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。 有的需要一经满足，便不能成为激发人们行为的起因，于是被其他需要取而代之。 高层次的需要 比低层次的需要具有更大的价值。 热情是由高层次的需要激发。
2022年8月8日 · 世界各国和地区名称代码表(标准代码,国际域名缩写) 地区代码 国家或地区名称（英文） 国家或地区名称（中文） 所属洲 AF Afghanistan 阿富汗 亚洲 AL Albania 阿尔巴尼亚 亚洲 AD Andorra 安道尔 AO Angola 安哥拉 非洲 AI Angola 安圭拉
2014年3月5日 · 1903年，他的公司攝製了第一部故事片“列車搶劫”。 愛迪生為電影業的組建和 標準化 做了大量工作。 1887年愛迪生把他的實驗室遷往西奧蘭治以後，為了他的多種發明製成 產品 和 推銷 ，他創辦了許多商業性公司；這些公司後來合併為愛迪生 通用電氣公司 ，後又稱為通用電氣公司。
图：扩展的莫布雷模型 该模型指出，员工打算从企业流出，主要由以下几个基本因素决定：工作满足与否、对在企业内改变工作角色收益的预期、对在企业外部改变工作角色收益的预期、非工作价值观及偶然因素。 （1）工作满足。雇员在比较了现有工作的综合价值及对可能获得的工作进行综合价值 ...
创伤后成长 (Post-Traumatic Growth，PTG)是指一个人在与重大生活 危机 斗争中产生的积极变化 [1] 。 创伤后成长的概念是由理查德·泰德斯基（Richard Tedeschi）博士和劳伦斯·卡尔霍恩（Lawrence Calhoun）博士在1996年提出的 [2] 。 2018年的一项研究发现，大约53%经历过创伤的人可能会实现创伤后成长 [3] 。 2018年研究的作者指出，60岁以下的人可能比60岁以上的人更容易经历创伤后成长。 泰德斯基和卡尔霍恩发现，女性比男性更倾向于报告创伤后成长带来的好处 [4] 。 [ 编辑] 创伤后成长的好处.
奇异谱分析的基本思想是，将所观测到的一维 时间序列 数据 转化为其轨迹矩阵: ..... (1) 其中，L为选取的窗口长度，K=T-L+1，计算 XXT 并对其进行 奇异值分解 （SVD），从而得到其L个特征值 及其相应的特征向量将每一个特征值所代表的信号进行分析 组合 ，重构出新的时间序列。 奇异谱分析过程可分成嵌人、SVD分解、分组、重构四个步骤，下面详细介绍具体算法。 [ 编辑] 奇异谱分析的算法. 1.嵌人. 选择适当的窗口长度 ，将所观测到的一维金融时间序列数据转化为多维序列 ，得到轨迹矩阵 。 这里L的选取不宜超过整个数据长度的1/3，如可根据事先经验大致确定数据的周期特征，则L的选取最好为周期的整数倍。 2.SVD分解.
