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成家先要「立室」？. 踏足社會一段日子，遇到合適的一位，眼見身旁好友紛紛找到幸福，終於有了結婚的打算。. 一邊廂為預留幾十萬辦婚禮去蜜月而大費周章，另一邊廂亦為置業而煩惱。. 香港的樓價令人卻步，高昂的首期或租金相信是不少情侶或準夫妻躊躇 ...
中小企同樣需要與時並進的人力資源管理，提升員工體驗，讓他們感到被尊重，從而提升公司營運效率。. 企業管理人不妨參考以上做法，將「人力資源管理」轉換成「提升員工體驗」的角度出發，所帶來的正面影響可能會更加大。. 中小企想知道更多人力資源 ...
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熱愛某種嗜好，不但會令人全情投入並持之以恆，更有助減壓、舒展身心及提升滿足感。 能夠做自己喜歡的事同時對抗衰老，一舉兩得。 退休後想繼續打golf?
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從非官方應用程式商店下載的應用程式. 你未能識別或不記得曾下載過的應用程式. 帶有通用名稱、拼寫錯誤或未經授權的應用程式商店標誌的可疑應用程式. 從你的流動裝置刪除此等應用程式. 採取以上行動後，仍未能回復使用DBS Card+的權限？ 你的流動裝置進行可能需要回復原廠設定，而由於騙徒或已透過惡意軟件盜取你的資料，故你應重設置所有密碼。 如果你發現 DBS Card+ 賬戶有任何可疑活動，例如未經授權的交易，請立即致電 DBS 信用卡熱線通知我們。 應用程式來自未經核證的應用程式商店. 如你收到此訊息，代表你的流動裝置存在並非從官方商店下載的應用程式，並已開啟輔助使用設定，或有機會讓騙徒控制你的裝置。 你可採取的行動. 如欲恢復使用權限，你需要：
1) 提升生產力. 不同計劃均顯示，員工在較短的工作時間內能夠完成更多的工作，一跨國科技公司於日本的報告指出，員工的生產力大大提高了40%。 冰島亦早於2015年試行4天工作制，將每周工時由40小時減至35至36小時，薪酬維持不變。 研究發現所有員工減少出現工作過勞情況，生產力甚至有所提升 3 。 香港方面，新世界集團於2022年7月曾試行「夏日工作天」，實施4.5天工作周，在薪金不變下，逢星期五可獲半天假期，每星期亦可有一工在家工作的安排。 建造業議會亦於2022年7月起推行「隔周4天工作」制，員工可於每兩星期的循環周額外獲得一天休息日，即一個5天工作周後，緊隨一個4天工作周，每周平均工時為40小時。 2) 促進身心健康.
上回介紹了如何用DEIB原則建立良好公司文化（https://go.dbs.com/3I3ezwl），令團隊關係更緊密。. 要打造一個出色的團隊，當然要先有優秀的員工，因此，如何吸引人才對公司來說尤其重要。. 今回就教大家主動出擊，配合公司業務，招攬合適的人才。. 很多優秀的 ...
