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2022年1月23日 · 近日有網民於社交網站發帖表示，他老闆曾以標題《 同事辭職5大徵兆 》提醒員工，表示假若發現有員工出現以下5個情況，即代表他有意辭職： 無端端請假，特別請半日假. 離開位聽電話，以至走出辦公室聽電話. 公司桌上沒有私人物件，如：杯. 催公司Claim錢. 推搪跟進新Project. 請假最易引起辭職猜疑. 以上5個是由老闆列出的「5大同事會辭職的徵兆」，雖然並非所有打工仔都認同這個說法，不過原來有不少職場前輩都指「請假」及「不加班」是兩大徵兆。 其中「請假」有人認為是特意請假來出去進行新工的面試。 然而，也有部分人覺得員工要走的是不會有太多徵兆的，最多是會突然變得得低調及慢慢的把自己位的東西慢慢帶走。 16個搵工網上免費平台一覽｜最新失業人數達19.8萬！ 搵工全職兼職必睇.
2021年5月28日 · 香港財經時報 2021/05/28 02:52. 圖片: 香港中通社. 理財個案｜52歲公務員供完樓，月入8萬可月儲3萬，有現金250萬、股票160萬，8年後退休可取現金700萬及每月45K退休金，想知現有的資金應如何投資？ 【 理財個案 】 52歲公務員供完樓，月入8萬可月儲3萬，有現金250萬、股票160萬，8年後退休可取現金700萬及每月45K退休金，想知現有的資金應如何投資？ 理財個案｜港交所高位無沽賺少10萬元唔開心！ 26元買小米幾時可溝貨｜龔成教室. 理財個案｜讀者來信：52歲公務員月入8萬供完樓. 龔成老師好，有以下問題想請教： 本人現年52歲，為公務員，月薪8萬。 太太為全職家庭主婦，有3個孩子快將讀大學。 跟外父外母同住，並每月支付其生活費，每個月約儲蓄3萬元。
2021年8月15日 · 面試技巧1. 忌「講大話」或過度誇張. 見工最忌「講大話」或過度誇張，假如你現時是待業，就不要欺騙別人說自己正在工作，不要以為這樣說會提升個人的競爭力，事實上是大錯特錯！ 說謊是對面試官的不尊重，而這個錯誤是無法逆轉，即使你的履歷多麼優秀，說謊亦會令其大打折扣。 如果真的想提高競爭力的話，其實在面試技巧上可以多加包裝，盡量將自己優秀的一面展示出來，在不用說謊的前提下隱惡揚善。 面試技巧2. 忌遲到. 如說謊一樣，遲到亦是不可犯的錯誤之一，沒有人希望對面試官的第一句話是「對不起，我遲到了」，無論你有任何原因，都無法抵銷遲到所帶來的負面印象。 應徵時的第一印象尤其重要，尤其當面試官未認識你之前，面試過程就是第一印象，遲到會予人一個不可靠的印象，是一個大大的扣分位。
2024年2月14日 · 這正正是給予我們享受人生的機會，一般人以為享受是花錢、是甚麼都不做。 追求夢想的過程. 但明白人生意義的人，知道享受人生其實是做自己喜歡做的工作，是追求夢想的過程，這個一步步進發，提升自己的過程，正正是當中的享受，若然你未感受到，只是你未找到你的人生目標、未懂享受過程。 富二代雖然出生於半山，但由於起點已在山上，再進步的動力反而不大，人生要得到的事太快得到，人生反而變得無意義。 大部分人起點在山腳. 都已經在半山或山頂，再向上流的動力不大，反而每天吃渴玩樂來得更大誘惑，於是不但不求進步，反而持續向下，形成向下流情況，起點雖然在山上，但行到人生的一半時才驚覺自己到了山腳。
- 職場攻略｜化解責任逃避的方法
- 應對責任縮小者的方法
- 六步激發沒盡力的人責任感
- 職場攻略（2）換位思考
- 職場攻略（6）避免樹立新敵
- 建立同仁的責任感
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逃避責任的人常用「我不知道」來逃避責任，代表已啟動防衛保護自己心理。要讓對方負起責任，首先讓事情清楚明白，再降低防衛態度，開始思考解決方法。詢問「哪件事情現在做不到？」和「如何讓這件事變成可能？」可以降低防備態度，讓對方思考如何執行原本認為不可行的計畫，並與你合作。
碰到想要「把自己的責任範圍縮小」的人，可以先同理對方的感受，接著說出：「我猜，你很想直接告訴我你做不到，對不對？」最後詢問對方說：「你認為要完成這件事，除非是什麼狀況……。」讓對方自己提出有效執行的解決方案，這樣會使對方對執行方案更有動力，更有自信，並且更有責任感。
態度被動的人傾向於不去解決問題，任由問題惡化，這樣的人常常使用內在語言如「再等等看吧！」、「遲早會有人出面解決的。」不少態度被動的人屬於「有能力但沒有盡全力」的人格動機，如果放任他們得過且過，問題會愈滾愈大。要讓態度被動的人負起責任，可以使用「同理」和「提出解決方案」的技巧，並幫助他們認識到問題的嚴重性和影響。要注意不要批評或責怪態度被動的人，而是讓他們感受到你的支持和鼓勵。碰到「有能力但沒有盡全力」的人，林萃芬表示不妨試試下面六個步驟，可以逐步擴大對方的責任感。
先想出三個可能會讓對方覺得不滿的地方，越明確越具體越好。譬如說，你覺得對方會不滿常常丟給他無聊的案子，沒有給他足夠的預算購買想要的配備，有時候別人的爛攤子，卻怪在他頭上。 這個時候要先放下自己對他不滿的地方，設身處地以對方的立場來思考。
可以回應對方：「我知道有些地方我忽略了，也知道你不敢告訴我，如果我能了解自己的盲點，可以做得更好，創造出更優質的工作環境。 」接著也可以跟對方討論：如何創造讓他好好工作的環境。想讓態度被動的人負起責任，如果當面指正對方，承諾以後會改進，事實上，只是在樹立新敵，即使對方表面唯唯諾諾，但只要有機會，對方就會想辦法逃避責任。
上面這六個步驟很適合主管或家長用來建立同仁或孩子的責任感，但成功的關鍵在於，語言的熟悉程度，以及理解每個步驟的用意，融會貫通之後，多半可以大幅提升被動者的責任感。 本文節錄：【從說話洞察人心：摸透對方心理，把話說得恰到好處，輕鬆駕馭人際關係】一書
2022年5月15日 · 香港財經時報 2022/05/15 12:19. 圖片: Guinness World Records. 職場攻略｜本文主角在同一間公司任職超過84年，剛過100歲生日的他，刷新了自己「在同一家公司最長職業生涯」的健力士世界紀錄。. 【職場攻略】你能在同一間公司工作多久？. 5年？. 10年？. 還是20 ...
2021年2月27日 · 從沒有接觸烘培的她，卻因為一次最差的烘培體驗，讓她成為引領烘培體驗店進港的領頭羊。 Bakebe共享烘培店CEO支嚳儀 本對烘培一竅不通. Bakebe這個品牌是由2018年創立，其實Bakebe的誕生是源於一個很普通的想法。 Bakebe創辦人支嚳儀（Venus）曾是電視節目主持和製片人，從沒有接觸過烘培。 但每一年她都會定下學習一種新的事物為目標，其中有一年她就想到學習烘培。 開始時，Venus去了一些傳統的烘焙店學習，可是第一次已因老師缺席被取消了課堂。 這次經驗令她感到非常失落，因為她只想親手弄一個生日蛋糕送給家人，作為生日禮物，結果失望而回。 圖片：HKBT. Bakebe創辦人支嚳儀（Venus）從沒有接觸過烘培，為了做生蛋糕送給家人而開始她愛上烘培之路。
