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外傭長期服務金是甚麼？. 外傭長期服務金是一筆按外傭僱用合約連續受僱滿5年可向僱主申索的款項。. 如外傭按合約連續受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，僱主就需要向外傭支付外傭長期服務金：. 被僱主解僱（但並非因裁員或犯下嚴重過失）. 不獲續約 ...
提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。 僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況. 如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而: 一筆按服務年資支付的酬金或一筆職業退休計劃利益(非歸因於僱員供款的部分)已支付予該僱員;或.
根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
僱主須於何時向僱員支付長期服務金？ 答6. 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
現時與外傭新簽訂的「標準僱傭合約」，規定最低工資為何？. 由2023年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。. 所有外傭的工資均應按「標準僱傭合約」上所列的工資支付。. 僱主不應單方面決定或與其外傭 ...
問48:僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 若外傭已連續為僱主工作不少於2 4個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
雇员可根据以下情况,享有遣散费或长期服务金: * 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天,以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得遣散费。 ** 若雇主在合约期满之前不少于7天,以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得长期服务金。 注意:雇员在同一时间,只可享有遣散费或长期服务金的补偿。 裁员的定义. 雇员若基于以下原因被解雇,即视作因裁员而被解雇: 雇主结束或准备结束营业而解雇雇员; 雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员;或. 雇主对雇员所担任的工作,或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。 停工的定义.
根據《僱傭條例》，僱員可能有權獲僱主發放長期服務金／遣散費。 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽勞工處網頁，查閱更多資料。
僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金： 註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得長期服務金或遣散費（例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。 ）。 裁員的定義. 僱員如果是基於以下原因被解僱，即當作因裁員而被解僱： 僱主結束或準備結束營業； 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所；或. 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，或預期會縮減。 停工的定義. 如僱傭合約訂明，僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的工作而定，在以下情況，僱員可視作被停工：
