工傷賠償 英文 相關
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2020年11月9日 · 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷？. 有沒有明確定義？. 在工作時出意外一般稱為工傷。. 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得 ...
- 非死亡個案：永久完全喪失／部份喪失工作能力
- 非死亡個案：暫時喪失工作能力
- 其他賠償費用
下表為永遠完全喪失收入能力補償金額的計算方式： *用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。 如果受傷僱員因工傷而永遠喪失部份工作能力，補償金額將取決於其喪失賺取收入能力的程度，實際計算方法為「永遠完全喪失收入能力補償金額（即上表）X 永久喪失賺取收入能力百分率」。受傷僱員的永久喪失賺取收入能力程度，將由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。 另外，受傷僱員因工傷而永久喪失工作能力後，會因為沒有他人照顧也不能自理日常生活的話，將可以獲得額外補償，該額外補償的計算方法有兩種： 1. 法院認為所需的費用，但不得超過指定的最高限額HK$644,710 元；或 2. 獲勞工處處長批准，並由僱主與受傷僱員訂立的協議，相關金額須為HK$644,710元。
受傷僱員暫時喪失工作能力期間，僱主需要支付工傷病假錢，款額應為其遇到意外時，每月收入與暫時喪失工作能力期間，月入差額的五分四（80％）。例如員工在喪失工作能力期間沒有收入，僱主需要支付的工傷病假錢就是工資收入的五分之四。 如果僱員因工傷而不能工作超過24個月，或超過由區域法院批准的延長期限（延長期限以不超過12個月為限），僱主就不再需要支付按期付款。受傷僱員將被視為永久喪失工作能力，並按上述永久喪失工作能力補償的規定評定補償金額。
醫療費 除非僱主已經提供足夠的免費醫治，否則僱主須要支付其醫治工傷的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至註冊醫生證明僱員無需作進一步治療為止。另外，如果僱員因為工傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，僱主亦必須負責相關費用。 義製人體器官及外科器具 如果僱員因為工傷而需要裝配義製人體器官或外科器具，僱主就需要負責下列費用： 1. 供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用，最高金額為HK$44,300元；及 2. 從裝配該器官或器具起10年內可能維修及更換的費用，最高金額為HK134,220元 以上賠償費用需要符合3個條件，包括1. 僱員接受註冊醫生的治療、2. 僱員獲供應和裝配義製人體器官或外科器具、及3. 該器官或器具在香港製造...
2023年8月2日 · 意外保險通常分為兩種類型：「意外死亡及斷肢賠償」和「意外醫療賠償」。. 1.「意外死亡及斷肢賠償」︰保障受保人因意外導致永久傷殘或死亡，保險公司將發放一筆過償金，以保障受保人因失去工作能力而影響的生計。. 2.「意外醫療賠償」則以實報實銷的 ...
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2020年10月19日 · 勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」 (Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 點解僱主要買勞工保險？ 是否必須？ 是否受勞工條例規管？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。
2024年5月14日 · Bowtie 團隊為大家講解其定義、 障範圍及理賠方法，助你在意外受傷相關的意外保險有更多認識。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-14. 更新 2024-05-14. 在保險的世界中，甚麼是「意外受傷」？ 在保險界中，「意外受傷」指的是不尋常、偶然發生或未能預見的突發「意外事件」，與被保險人的意願或故意行為無關，導致身體上的損傷、暫時性傷殘及永久傷殘。 意外保險正是針對 受保人身體受損的原因 ，其必須曾經發生 不能預料的突發「意外事件」 。 如何定義「暫時性傷殘」及「永久傷殘」？ 意外保險如何賠償？ 根據 保監局網站 ，意外保險會為意外身故、因意外而身體傷殘的受保人或其家屬，提供一筆過現金補償，從而減輕潛在的經濟壓力，甚或賠償因意外引致的醫療開支。
意外保險 (英文名稱：Accident Insurance) 保障因意外受傷引起的各種醫療開支，小至日常輕微事故，大至嚴重意外受傷一概受保。 若然受保人不幸身故，保險公司亦會向保單受益人支付恩恤賠償金。 立即和Bowtie了解更多關於意外保險。
2022年4月6日 · 常見問題. 僱員可以享有病假／疾病津貼的條件. 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？
