雅虎香港 搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 取消強積金「對沖」安排

    立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。. 政府已宣布將於2025年5月1日 ...

  2. www.interpreting.hku.hk › glossaryMandatory Provident Fund (MPF) offsetting mechanism 強積金對 ...

    2018年3月31日 · Mandatory Provident Fund (MPF) offsetting mechanism. 繁：強積金對沖機制. 简：强积金对冲机制. 蠶食打工仔逾350億元的 強積金對沖機制 終有望取消。 撤MPF對沖2022實施 僱主供多1% 政府172億兩層補貼（2018年3月30日）。 蘋果日報 ，取自 https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180330/20347330.

  3. zh.wikipedia.org › wiki › 強積金對沖機制強積金對沖機制 - 维基百科，自由的百科全书簡

    強積金對沖機制 - 维基百科，自由的百科全书. 按照香港的《 僱傭條例 》（香港法例57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的 遣散費 或 長期服務金 時，僱主可在僱員的 強積金 供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。 歷史. 遣散費和長期服務金的條文於1974年和1986年引入《僱傭條例》時，容許僱主從其按年資支付的酬金或公積金抵銷遣散費和長期服務金（即所謂「對沖」安排）。 其後強積金制度亦承襲了有關安排。 僱主在向僱員發放長期服務金／遣散費後，可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益中，提取相等的金額以作抵銷。 立法會於2022年6月9日通過取消強積金對沖，有關安排將於2025年5月1日起實施。 [1] 對沖金額.

  4. 其他人也問了

  5. www.moneyhero.com.hk › blog › zh強積金對沖2025年取消 | 生效日期、對沖機制懶人包、長期服務金 ...

    「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.

  6. www.op.labour.gov.hk取消強積金「對沖」安排 - Labour

    立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。

  7. zh.wikipedia.org › zh-hk › 強積金對沖機制強積金對沖機制 - 維基百科，自由的百科全書

    積金局要加入「取消對沖機制」的諮詢工作; 設立由勞工、僱主及政府三方代表所組成的專責委員會，以進行「取消對沖機制」工作； 應設立由政府、僱主及僱員三方共同供款的「完善退休保障制度」。

  8. www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - Labour

    根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將維持不變。

  1. 相關搜尋

    強積金對沖 英文強積金
    強積金對沖機制
  2. 其他人也搜尋了