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36 人赞同了该回答. 金九银十 ，最忙活的莫过于招聘HR啦，但是你忙成狗，你的价值就会被老板认可吗. 在我个人职业生涯中，每次需要招聘团队成员，面试的10个HR有8个会对我说这样的话：我擅长的是招聘与培训。. 可是当我再进行更深层次的深聊时，会发现 ...
2023年2月14日 · 「招聘」是为组织运营与发展获得必要的人力资源的管理职能，包括职位分析、职位发布、简历筛选、候选人面试、录用决策等环节与流程。
11 个回答. 默认排序. 知乎用户 . 信息技术行业 总经理. 我们是做技术类岗位招聘的，了解一下：. 以我们的经验，做好技术类的招聘，有几个方面：. 1、职位端：当然是去努力 理解技术 啊，重点看看一些技术图谱，搞懂了从底层到前端、到实际应用的技术点 ...
招聘的第一要务就是交付。任何一个招聘人员都要有至少1-2年的端对端交付的实操经验。这是基本功，也是个慢功夫，是靠时间——一封封简历的看，一个个电话的打——磨出来的，没有人可以逾越。也正是这个过程中，决定了不同的人的发展高度。
2019年6月6日 · 总之，招聘人员在制订招聘计划时，一定要结合企业的发展阶段，关注企业的发展战略，深入到企业的业务发展中，不断缩减招聘成本、提高招聘效益，用优秀的招聘计划作为招聘工作高效进行的开端。
在招聘中社交 在招聘中社交，就是在招聘过程中加入聊天、互动、分享等社交形态。例如，主动与潜在候选人建立联系，增加互动，或者通过引导他人进行分享传播而达到招聘目的。那如何在招聘中进行社交呢？首先需要建立联系，打开与候选人的互动窗口
一、招聘网站：包括大众型的（如 前程无忧、猎聘、boss直聘等），还有行业垂直型的，比如拉勾（互联网等）、丁香人才 （医药） 二、猎头渠道 三、内部推荐： 强烈建议hr多使用内部推荐，据统计，很多公司的内部推荐成功率都在20%以上，更高有到40%的 ...
