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  1. 2024年4月24日 · 升職加人工,相信是每位打工仔的願望。. 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。. 同時教大家爭取加人工,有甚麼加人工技巧要留意?. 想考政府工,內文還附有公務員加人工的幅度參考。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04-24. 2024年 ...

  2. 2024年4月17日 · 1. 人才招聘(TA) 負責人才招聘(Talent Acquisition)的 HR 需要根據公司的業務需求,與每個部門主管密切合作,制定詳細的招聘計劃,包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節,從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者,務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理(C&B) 薪酬及福利(Compensation and Benefits)是人力資源管理部門另一個重要工作,負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整,為同事安排福利,也有助吸引和留住人才。

  3. 2020年3月24日 · 受累於美股走勢,近日港股波幅大增,不少股份已跌至近年低位,吸引投資者入市撈底。. 不過,於投資股票市場前,應對市場有一定理解,才可避免於股票市場中蒙受不必要的損失。. 究竟投資港股,又有什麼事項需要留意?. Bowtie找來金融分析師范鋒為大家 ...

  4. 2021年12月9日 · 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 2. 做定功課應付崗位 3. 整合強積金 (MPF) 4. 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus) 5. 安排在舊公司剩餘的假期 6. 醫療保障安排. 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 不少打工仔都會遺忘這一步! 謹記就算確認了工作,也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。 除了因為公司/上司有機會想了解你以往的工作表現外,這對於你日後尋覓工作同樣有很大幫助,長遠而言更能作為計畫日後事業發展的參考。 2. 做定功課應付崗位. 開展工作前適度的休息當然能夠恢復元氣,預先「做定功課」也是必須的,例如理解工作的職責內容,計畫未來工作的時間表等等。

  5. 2023年8月31日 · 新同事一入職能夠享受完善的公司福利特別是醫療保障是入職時重要的動力然而公司醫保日啟動前涉及繁瑣的手續整個過程花時 7 60 個工作天不等Bowtie公司醫保讓新同事可以第一日入職後HR5 分鐘內啟動醫保,員工可即時享用公司福利。

  6. 2021年6月28日 · 1. HelloToby 2. HKese 3. Freehunter 4. Myskill 5. Workeroom 總結. 如果你是新手,可能不知從可開始尋找你的第一單 Job;而老手當然亦希望手上的工作愈接愈多,所以作為自由工作者,一個好用的 Freelance 平台就可以幫到忙! 今次 Sofasoda 比較了本港 5 個平台,希望能幫到一眾 Freelancer/ Slashie! 1. HelloToby. 自 2016 年開辦,有來自香港、台灣、新加坡的用家。 客戶會在平台上發佈不同「任務」,讓有興趣的 freelancer 主動申請。 而 freelancer 接 job 前,要登記並付費購買金幣才能報價。 優勢:

  7. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下,職場流失率令企業人才緊張。 而且,Z世代陸續加入職場,為以往的穩健工作方式帶來衝擊,人力資源要如何應對一代對於職場文化的要求? 初創、中小企以至大型企業要留人才,怎樣的策略令員工不易離職? 如何引入的管理文化及福利制度? 想知道留住一代人才的成功秘訣,立即下載2023年最留才報告了解更多。 立即免費下載. 透過這個報告, 你可以了解...... 2022年整體就業趨勢. 分析人才流失的因素與挑戰. 2023 留住人才的重要策略. 立即填表免費下載. 公司人數. 遞交資料表示你已經細閱 Bowtie 個人資料收集聲明 及同意根據此聲明使用和轉讓你的個人資料,包括使用和提供你的個人資料,以作推廣。

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