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為了幫助市民渡過難關及振興本港的經濟，自五月以來，政府已動用了超過120億港元推出一系列紓困措施，而其中約11億元是與就業有關的措施。 此外，政府也公布了多項對抗「沙士」的計劃，包括成立疾病預防控制機構、「全城清潔策劃小組」及「重建經濟活力策略小組」。 4. 就專為建築界開設的短期職位及培訓名額而言，政府在「技能增值計劃」下，自本星期一（7月7日）起為裝修業的員工提供500個維期兩個月的培訓名額，讓學員藉此機會提升技能、裝備自已，以便日後經濟好轉時可在行內有更好發展，轉危為機。 學員在受訓期內並會獲發特別津貼。 而由社會福利署統籌的「關懷行動」則創造了2 000個半技術工人的職位，截至7月3日已為5 367個有需要的家庭提供小型家居維修服務。
任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。. 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。. 如僱員已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前 12 個月的每日 ...
輸入勞工須知. 如果你是根據補充勞工優化計劃受聘來香港特別行政區工作的僱員,你的僱傭條件主要受所簽訂的僱傭合約及香港法例,尤其是根據香港法例第57章《僱傭條例》規管。. 你應留意下列資料: 僱傭合約. 你的僱主必須將一式四份已簽署的合約正本的其中 ...
根據「補充勞工優化計劃」訂定的「標準僱傭合約」 （ 標準合約）第11條規定，僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計的 八個星期內 出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會（簡介會）。
根據「院舍輸入護理員特別計劃」的規定，輸入護理員須在抵港之⽇起計的八個星期內出席由勞⼯處安排的強制性簡介會。 每名輸入護理員（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的「標準僱傭合約」，在上述限期內出席⼀場簡介會。 2024年6月舉行的簡介會詳情如下： 僱主如欲安排輸入護理員報名出席簡介會，請將填妥的 輸入護理員簡介會報名表格 ( PDF) 傳真至本處補充勞工科 （傳真號碼：3427 8132）。 上述簡介會只供「院舍輸入護理員特別計劃」下的輸入護理員參加。 有關為「補充勞工計劃」／「補充勞工優化計劃」下輸入勞工（包括護理員）而設的簡介會詳情，請按 [ 此處 ]查看。 請注意，簡介會的名額有限，先到先得。 如個別場次額滿，本處將以傳真方式通知僱主。
政府統計處的資料顯示，在二零零二年六月份，全港共有約一萬間食肆，直接僱用約18萬名員工。 單在二零零二年首兩季，飲食業便為本港帶來共260多億元的收益，佔本地生產總值百百分之四。
勞工處 - 不合理及不合法解僱的復職或再次聘用命令. 最新消息 > 其他活動 > 不合理及不合法解僱的復職或再次聘用命令. 《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》 不合理及不合法解僱的復職或再次聘用命令. 《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》於2018年10月19 日開始實施。 如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱 ，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項，屬刑事罪行。
