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工傷要收費嗎?
工傷病假可以補償嗎?
受傷僱員只有工傷病假,補償評估證明書會發出嗎?
受傷僱員應該支付哪些醫療費用?
2020年11月9日 · 保險知識. 【工傷】定義是什麼？ 賠償怎樣計？ 索償程序一覽. 發生意外在所難免，因為有時未必是你個人問題，可以是其他人或環境因素造成。 大家有沒有想過，萬一工作時出意外點算？ 作者. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷？ 有沒有明確定義？ 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷.
2022年4月6日 · 僱員 A 在病假首天前 12 個月內賺取的薪金＝HK$20,000 × 12＝HK$240,000. 在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。. 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子 ...
Bowtie 已將客戶保險索償需要的表格及相關程序羅列於此網頁上。所有索償申請將由賠償專員跟進，你亦可隨時可與客戶服務主任或賠償專員聯絡。申請獲批核後，賠償金額將於 3 個工作日內轉賬到你指定的銀行戶口。
- 非死亡個案：永久完全喪失／部份喪失工作能力
- 非死亡個案：暫時喪失工作能力
- 其他賠償費用
下表為永遠完全喪失收入能力補償金額的計算方式： *用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。 如果受傷僱員因工傷而永遠喪失部份工作能力，補償金額將取決於其喪失賺取收入能力的程度，實際計算方法為「永遠完全喪失收入能力補償金額（即上表）X 永久喪失賺取收入能力百分率」。受傷僱員的永久喪失賺取收入能力程度，將由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。 另外，受傷僱員因工傷而永久喪失工作能力後，會因為沒有他人照顧也不能自理日常生活的話，將可以獲得額外補償，該額外補償的計算方法有兩種： 1. 法院認為所需的費用，但不得超過指定的最高限額HK$644,710 元；或 2. 獲勞工處處長批准，並由僱主與受傷僱員訂立的協議，相關金額須為HK$644,710元。
受傷僱員暫時喪失工作能力期間，僱主需要支付工傷病假錢，款額應為其遇到意外時，每月收入與暫時喪失工作能力期間，月入差額的五分四（80％）。例如員工在喪失工作能力期間沒有收入，僱主需要支付的工傷病假錢就是工資收入的五分之四。 如果僱員因工傷而不能工作超過24個月，或超過由區域法院批准的延長期限（延長期限以不超過12個月為限），僱主就不再需要支付按期付款。受傷僱員將被視為永久喪失工作能力，並按上述永久喪失工作能力補償的規定評定補償金額。
醫療費 除非僱主已經提供足夠的免費醫治，否則僱主須要支付其醫治工傷的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至註冊醫生證明僱員無需作進一步治療為止。另外，如果僱員因為工傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，僱主亦必須負責相關費用。 義製人體器官及外科器具 如果僱員因為工傷而需要裝配義製人體器官或外科器具，僱主就需要負責下列費用： 1. 供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用，最高金額為HK$44,300元；及 2. 從裝配該器官或器具起10年內可能維修及更換的費用，最高金額為HK134,220元 以上賠償費用需要符合3個條件，包括1. 僱員接受註冊醫生的治療、2. 僱員獲供應和裝配義製人體器官或外科器具、及3. 該器官或器具在香港製造...
2020年10月19日 · 勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。 至於醫療費，對僱主設有須支付的醫療費的最高金額： 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300 元.
2023年10月6日 · 2023-10-06. 2024-04-30. 勞工法例規定僱員享有有薪年假. 有薪年假（Paid Annual Leave）是僱員根據《僱傭條例》所享有的法定權益。 當僱員以俗稱「418 條例」的連續性合約受僱滿 12 個月，期間受僱於同一僱主 4 個星期或以上、每星期工作不少於 18 小時，即可享有有薪年假。 一年有幾多日有薪年假？ 《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料，隨年資增加，僱員應得的有薪年假日數如下： 這裏提到的僅為最低日數要求，在簽訂僱傭合約時，勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！
2021年11月11日 · 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思. 若僱員是因下列情況被 ...
