旺角職工盟培訓課程 相關
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1. 權責. 1.1 本公司人力資源處下設人力發展部，統籌辦理全公司之訓練發展政策及規章制度之研擬，訓練需求之調查，訓練計劃之協調訂定推動實施。 1.2 人力發展部下設部主管一人、人力發展及訓練專員數人，並因應實施不同課程之需要與課程相關人員共同研擬課程內容。 1.3...
《天水圍十二師奶》，可謂是香港職工會聯盟 ( 簡稱職工盟) 出版的年度力作。 《天水圍十二師奶》的作者陳惜姿，是香港工作十年以上的資深記者，由於是同行，也是吸引我閱讀此書的動力之一，她花了兩年時間，在職工盟組織幹事譚碧茵陪同下，抽空帶著兩歲幼子，從香港島搭乘巴士，遠赴距離香港鬧區中環二十五公里以外的天水圍，開始了為期兩年的探訪與寫作之旅。
評估員工教育訓練成效的 (Kirkpatrick Model) 柯氏四級培訓評估模式 - 詹翔霖副教授. 「公司做教育訓練很花錢，但不做教育訓練公司更花錢，詹翔霖副教授」. 訓練評估的目的性，在於組織施行教育訓練過程中或期滿後的各項教學活動，按照暨定的規劃及標準，並有 ...
網民“旺角腦場起底組”上載於網絡的大量文件揭露，職工盟由1994年起，每年均向美國國家民主基金會（NED）旗下的美國國際勞工團結中心（American Center for International Labor Solidarity）申請5萬至10多萬美元資助，至今已接受合共多達近164萬美元，折合
1. 處理情緒性問題： 透過團體工作，協助成員理解情緒的運作機制，在安全的活動中學會控制情緒方法。 2. 經驗與資訊交流： 透過領導者與成員的互動與機會，個人可以將自己的生活經歷、特殊經驗分享出來， 獲得成員的支持與鼓勵。 3.學習社交性技巧： 透過團體情境的安排，經由角色模擬機會，可以學會適當的社交技能與表達能力。 4. 調整價值與態度：...
萊斯特釋放法（聖多納釋放法）的黃金六步驟. 黃金六步驟是整個釋放課程的精華和總結，1974年，萊思特先生開始組織釋放方法指導師培訓，目的是通過眾人的力量將釋放方法整理為人人可用的系統課程， 基於此，萊思特先生希望對整個課程做一個簡單的總結 ...
來自哪些學校： 企業可以與分布人數較多的學校合作，例如參與校園徵才活動、請學校就業輔導組刊登職缺、提供學校職場相關就業講座及提供該校學生培訓與實習機會，在學生畢業前就開始經營人才，以降低企業的招募成本。
