搜尋結果
其他人也問了
如何計算最低工資月薪?
香港最低工資多少?
有薪年假怎麼算?
勞工法例有薪年假嗎?
2023年11月17日 · 如何計算最低工資月薪？ 假設 John 在工資期內的總工作時數為 208 小時 30 分鐘（相當於 208.5 小時），已包括超時工作。 根據勞工處《最低工資條例》規定，僱主就該工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：
2024年4月24日 · 要加薪，第一步是要清楚知道自己的市場價值，從而確保自己跟僱主討論薪酬加幅時，提出合理而可行的加薪期望。
2024年5月14日 · 如果你是首次繳稅人士，由於稅務局需要先為你設立新檔案才可寄報稅表，所以沒有固定寄發日期，但一般都會在收到下列文件後 5 個月內發出報稅表： 你的僱主填報之 IR56E 表格； 或你給稅局局長有關須繳納 薪俸稅 的通知。 如果你已經投保了自願醫保，報稅時記得申請 扣稅 呀！ 仲未買自願醫保？ 即刻買扣多啲稅（反正公司醫保都唔夠用）！ Bowtie 網誌專享 VHIS 優惠！ 喺稅務優惠減少嘅年代，買自願醫保加強醫療保障之餘，仲可以幫你慳多啲稅！ 即用 Bowtie 網誌專屬優惠碼投保！ 每年報稅交稅時間表. 薪俸稅計算方法及稅率. 香港有不同的稅項，包括 薪俸稅、利得稅及物業税 ，各自有不同的計算方法。 當中，以薪俸稅最受關注，因為它影響每一位打工仔！ 薪俸稅計算方法.
- 如果你的收入達到某個水平，不超過免稅額，即係 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日的入息高於 HK$132,000，稅局應該會在指定日期向你發出報稅表，你需要在 1 個月內交回報稅表。10 月左右，稅局就會通知你該年度的交稅金額。
- 不一定！即使你無收入，或年收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日之收入）低於基本免稅額（HK$132,000）亦即是毋須交稅的水平，只要收到報稅表，你都要在報稅期限內報稅。💡如遲交報稅表會被罰款，甚至被檢控！
- 不論是全職、兼職、散工，銀行過數或者以現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等）都需要如實申報。稅局列明所有薪金、工資及董事酬金都必須課繳薪俸稅。換句話講，即使你是 Freelancer ，只要你的收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日）超過基...
- 要！只要你的收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日）超過基本免稅額（HK$132,000）就需要報稅！例子假設你在 2022 年 10 月 1 日開始工作，首年應申報的就是由 2022 年 10 月 1 日 至 2023 年 3 月 31 日的薪金。
- 不是！如果你過去幾年都需要報稅，但至今仍未收到該課稅年度之報稅表，你應該主動以電話或親身聯絡稅局查詢當局是否已經向你發出報稅表，以索取報稅表複本；而「稅務易」用戶就可以隨時登入該平台查詢是否有未提交的報稅表。如果你曾經被稅局評定為毋須繳稅，你可能不會年年都收到報稅表。不過，當你的收入重新去到需...
2024年5月2日 · 薪俸税額是按個人的應課税入息實額以累進税率計算；或以總入息淨額以標準税率計算，兩者取較低的税款額徵收。 如何計算薪俸稅？ 免税額同扣稅項目點計？ 薪俸稅是按照該課稅年度（即上年 4 月 1 日至今年 3 月 31 日）的入息總額為基礎，再減除扣稅項目及免税額，再以累進税率或標準税率計算，並以兩者取較低的税款額徵收。 累進税率. 標準税率. 薪俸稅免税額. 薪俸稅扣稅項目一覽. 一般來說，普通打工仔以 累進稅率 計算稅款較低，而 標準稅率 適用於高薪一族。 舉一例，陳先生單身而無其他免稅額的，他的年收入需要超過 $170 萬才要以 標準稅 率計算稅款。 👉 想知自己實際要交幾多稅，按此了解更多 ！ 延伸閱讀. 【報稅2024】年薪幾多要交稅? 即睇 20 大常見問題！
2023年10月26日 · Bowtie為你準備簡單易用的香港薪俸稅計算機，讓你即時知道2023/24年度要交幾多稅？ 利用此交稅計算機即可得知可扣除支出、個人免稅額、家庭免稅額、個人應繳稅款等金額，立即免費試用！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-10-26. 更新 2024-05-17. 2023/24薪俸稅計算機. 計 算 薪 俸 税. 課 税 年 度. *本扣稅計算機乃根據香港特別行政區稅務局 (「稅務局」)於2023/24課稅年度資訊而建立，有關估算結果及所有信息僅供參考。 最終及實際節省的稅項及所需繳付之稅項應由稅務局確定為準，Bowtie對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 買保險也可扣稅？ 自願醫保扣稅額高達$8,000！
2023年10月6日 · 《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料，隨年資增加，僱員應得的有薪年假日數如下： 這裏提到的僅為最低日數要求，在簽訂僱傭合約時，勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！ 有薪年假放假安排. 關於有薪年假的發放方式，按照規定，每年年假日數不多於 10 日的僱員只可以分開安排其中 3 日假期，而剩餘的年假須一次過連續發放；而如果僱員每年的年假日數多於 10 日，則應最少連續放 7 日，剩餘的年假可分開發放。
2020年10月19日 · 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有冇勞保？ 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。
