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2023年8月5日 · 人才专家，公众号【薪智】发布各行业薪酬白皮书及人才报告. 转眼间，2023年进程过半。. 伴随下半年度目标与规划的制定，「薪智」市场人才数据分析平台特整理2023上半年度行业薪酬报告，为各行业洞察薪酬趋势与储备人才、全力冲刺年度目标提供 ...
2024年4月4日 · 243,345. 108 个回答. 默认排序. 王家CFA . 2023 年度新知答主. 各位还是年轻了。 我入行第一份工作就在券商研究所，而且是遇到了熊市。 和08年牛市比大家的收入缩水了30到40%。 连我这种新人，起薪都下降了20%。 至于高管，我接触不到，不过几十个月奖金变成几个月奖金，下降极大是肯定的。 按照更老的员工说，叫三年不开张，开张吃三年。 我入行赶上了不开张年份，而熬过那段时间，14年收入又坐火箭上去了。 那会儿就很多人谈论金融行业薪酬问题了，论调和今天一样一样的。 这么说吧，10年前券商首席就1~200万，新财富头牌都有500万了，考虑到通货膨胀，那不比今天夸张？ 后来咋样了呢？
2015年6月29日 · 合易管理咨询. 人力资源管理咨询师. 1 人赞同了该回答. 员工对薪酬不满意度一般有两方面原因：一是公司给的薪酬没达到自己的期望值；二是认为公司定薪不合理、不公平。 第一种原因员工会和外部比较，比如同行、其它企业，认为我如果去别的公司工资会更高，多数新员工应该不会这样想，因为他们入职时已经接受了之前的 工资水平 （比改革前还低），但也有的新员工可能在入职时就期望得到更高的工资。 第二种原因容易被忽视，但这恰恰是新员工感到不满意的原因，他们可能并不是对工资高低有意见，而是认为定薪不公平、不合理。 比如老员工能力不足，或工作量少，或工作难度小，自己比他们更应得到高工资。 而对老员工而言，如果他们认为调薪是合理的，也就不会有什么意见。
49,737. 4 个回答. Jerric. CPA工资么， CGA CPA 差不多五万打底， CPA CA么六七万加元年薪平均吧，都是税前的工资哦，想要多拿一点，需要不停加班，但是你工资一高，交的税率也就高，最后一算，和没有加班拿的钱差不多。 反正都不高。 六七万年薪在多伦多温哥华基本上还是活的紧巴巴的。 编辑于 2017-04-18 22:33. 加拿大老司机，持牌移民顾问。 在加拿大学会计 离拿到cpa还有很长一段路. 发布于 2017-04-17 18:13. 想去加拿大学会计但是不清楚加拿大会计工资怎么样？ 正在考虑到底是去加拿大还是留在国内。
官方回答：工资 是人力资源作为劳动而享受的回报，而 薪酬 是人力资本作为资本享受的回报。 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 薪酬由薪和酬组成。 在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。 （1）薪：指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。 做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。 （2）酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。 编辑于 2022-10-07 · 著作权归作者所有.
四大审计的选择会比碧桂园广，但是大概率对口的还是 财务审计 ，而且工资不一定会比从碧桂园跳出来找到的要高， 对于财务岗，地产行业比实体企业挣得多 。. 总的来说，如果可以，我两个都不去哈哈哈哈。. 放着成都这座魅力之都不享受，为什么要去地产or ...
5,414. 1 个回答. 默认排序. 郑载宏 . 复旦大学 管理学硕士. 高管薪酬看公司界定是否属于董监高。 如属于董监高需要披露。 如不属于董监高，却是一个听起来很高端的title，有两个原因没批，一是看似高端其实是中层岗位，二是没到时间恰好错过。 犯错不算原因，是一种可能。 发布于 2018-07-08 03:54. 公司高管薪酬披露规定.
