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2024年4月15日 · 衝動消費往往是「月光族」的通病，如想 慳錢，就要戒掉衝動消費的陋習。 例如為自己建立每月心願清單，當見到心儀而想購買的產品時，可以將產品先收藏在每月心願清單中，為自己設下約兩星期至一個月的購物冷靜期，月底時一次過檢視收藏的產品，再思考是否真的需要購買。
2021年1月14日 · 再保險的種類可分為 比例再保險 及 非比例再保險。 比例再保險，是原保險人與再保險公司按事先約定的比例分配保險金額，相應地，再保險費及賠償也按同一比例分擔。非比例再保險，又稱為超額損失再保險，責任分配是按約定的賠償限額或賠付率決定。
2023年12月27日 · 根據《僱傭條例》的相關規定，如果僱員在「停薪留職」期間有勞工假，僱主需要按法例支付勞工假薪酬給僱員。. 勞工假薪酬的計算是以過去12個完整月的工資作為基準來計算的。. 如果僱員在5月份進行「停薪留職」，而該年5月份有2天的勞工假，則僱主需要 ...
- 沒有違法，根據勞工處的規定，如果僱主在符合相應條件的情況下提出「停薪留職」要求，並與僱員達成共識，則是合法的。
- 無薪假是指僱員暫停工作並不獲得工資支付的假期。與「停薪留職」不同的是，無薪假可能不保留職位和僱傭關係。在無薪假期間，僱員可能無法享受勞工福利和保障。
- 「停薪留職」必須雙方同意，若有一方不同意均屬違反合約。 如僱主單方面實行「停薪留職」，僱員的停工日數達到以下情況，即可被視為停工： 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三...
- 可追討。如果僱員在「停薪留職」期間被停工，會視為變相解僱。根據勞工法例，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。
2020年8月24日 · 曾俊華 John Tsang. 任性的 John「劈炮唔撈」後 ，職無定所，熱心參與不同活動。. 他除了創辦非牟利機構「薯片叔叔共創社」外，亦是商業電台音樂節目主持人及喇沙書院的劍擊教練。. 近年作為 Bowtie 的資深顧問，擔當著未來建構師的角色。. 他的願景是所有香港 ...
2021年4月15日 · 重構本地醫療生態，由你自己話事. 常說顧客至上（Customer is King），但在醫療世界卻「無呢支歌仔唱」，病人對治療過程、醫療費用、保障等往往一頭霧水。. 作者 曾俊華 John Tsang. 日期 2021-04-15. 更新 2024-04-19. 分享. 自己健康自己話事，醫療保險亦最緊要有得揀 ...
2021年6月10日 · 金融科技（Fintech）無疑是近十年最炙手可熱的發展領域，由虛擬保險、支付平台到加密貨幣，全球都湧現出色的金融科技獨角獸。 曾俊華相信金融科技早就融入在香港人的日常生活之中，簡單如用八達通「嘟」一杯咖啡，只是不自知，才因而感覺陌生。
2020年9月7日 · 腦癌雖然不是香港常見癌症，但由於症狀較難被察覺，值得大家提高警覺。. 有見及此，Bowtie醫療資訊團隊邀請了滙潼醫療的黃旭榮醫生分享腦癌的相關知識。. 腦的結構和功能 腦癌種類 原發性腦神經膠質瘤分級 常見腦腫瘤：神經膠質瘤 腦癌症狀不易被察覺 ...
