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2019年3月5日 · 江蘇一間公司卻體諒員工，特意設立有薪「情緒假」，而且不問因由，每月任請一日。這措施實行了3年，單在2018年已有20多人受惠，員工也更投入工作。 據《現代快報》報導，設立有薪
2022年10月26日 · 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 3. 病假津貼如何計算？ 疾病津貼的每日款額相當於於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 3.有薪病假月月清的後果？ 有薪病假每月「用到盡」，正常情況下對打工仔影響不大，但要小心僱主會因應員工的表現而影響到升職加薪。 不過，若員工因意外或受傷而需要放很長時間的病假，打工仔則要計算自己累積的有多少日。
2022年4月7日 · 僱傭條例對僱主發放有薪年假有明確規定，僱主不能單方面以僱員有薪年假或以無薪假抵銷病假，僱主如違反上述有關有薪年假規定，即屬違法，可以被刑事檢控。
2023年6月14日 · 外傭已累積足夠的有薪病假. 所放取病假的日數不少於連續4天. 外傭能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，外傭亦可出示到診證明 ） 外傭在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天. 4. 怎樣計算疾病津貼的款額？ 僱主須何時支付？ 疾病津貼每日的款額，相等於外傭的每日平均工資的五分之四。 僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給外傭。 5. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的外傭？
2013年12月13日 · 台灣上月通過新規定，讓女性僱員可享每年3日不計入病假的生理假，亦不須如過往般要有醫生紙證明。 至於「生日假」、「失戀假」、「購物假」等，也是近年不少企業的「新招」。本港不少銀行也設生日假，讓員工可放下工作慶祝生日。至於失戀假 ...
2015年10月28日 · 會計師事務所畢馬威中國（KPMG China）多年前已開始推動相關措施，包括實施彈性工作安排，除有薪年假外，額外有20日有薪假期允許員工在非繁忙時段，用作考專業試或處理家庭事務。
2015年5月15日 · 1. 家庭關顧假. 香港寬頻預告，下月起新增每年一天「家庭關顧假」，讓員工與家人有更多相聚時光，不論已婚或未婚的員工均可以享用。 2. 入職紀念假. 香港寬頻現時亦設有「入職紀念假」，讓員工在當年入職的月份內放假。 3. 父母假. 新加坡人家中有7歲以下子女的雙職父母，每年最多可有6天有薪育兒假（child care leave），首3天企業支薪，後3天政府負責，今年5月「加碼」，連有7至12歲孩子的雙職父母，每年也可多享兩天有薪假。 4. 健康假. 台灣有汽車用品店2012年開始設「運動假」，每年有合共24小時的有薪假期讓員工做運動，聲稱為了落實愛玩、敢拼的企業精神。 不過，員工身體更健康，減少請病假，企業及員工都雙贏。 5. 情緒假.
