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第一級 特首. 第二級 三司包括 政務司、 財政司 、律政死. 第三級 十三局 如教育局、環境局、 保安局 等等. 保安局是屬於政務司下屬的政務部門主要負責管理紀律部隊類的機構如警務處、消防處、入境事務處、醫療輔助隊、 政府飛行服務隊 、海關等救援或是 ...
2017年7月8日 · 雖然在香港所有紀律部隊的共同努力下，香港被公認為全世界最安全的國際城市之一，這是港人安居樂業的基礎，也是值得港人驕傲之處。不過，由於香港高度自由開放的特性，與全球各地人員往來非常密切，容易給恐怖分子留下可乘之機。
2019年11月22日 · 15,994. 13 个回答. 默认排序. 余明旭. 北京市天元律师事务所 执业律师. 6 人赞同了该回答. 我觉得题主是搞错了 律师收费 和律师薪酬的概念。 律师按小时收费，通常是指律师事务所向客户收取律师费的方式，这种方式在境外常见，但在境内能够接受的客户相对比较少，国内的方式仍然是总价加可能的风险奖励。 而底薪+提成的方式，则是指律师从律师事务所获取报酬的方式。 之所以题主会有这种误解，我理解是题主可能对国内律师的执业方式不了解。 根据 律师法 和执业规范的要求，律师必须在律师事务所内执业，客户与律师事务所签署委托和服务合同，然后 律师事务所 指派相应的律师为客户提供服务，律师从律师事务所获取报酬而并非从客户处。 发布于 2019-11-21 22:36. Legal诗睿.
香港警察是香港的八大纪律部队之一。香港的八大纪律部队是香港警务处、香港海关、入境事务处、香港惩教署、政府飞行服务队、香港消防处、医疗辅助队和民众安全服务队。 香港警队是一支拥有29217名纪律人员及4583名文职人员的队伍（截至2016年7月31日）。
37. 被浏览. 13,792. 8 个回答. 默认排序. 功夫HR. 看这个问题挺久的了，不知道解决没有？ 编辑于 2017-10-07 22:15. 时代华商商学研究院. 时代华商—帮助中国企业持续成长！ 想要做到人力资源总监这个位置，业务能力是必须要具备的，了解其他部门岗位的专业知识，人力资源总监承担着企业人才的招聘与培训、战略布局、薪酬福利体系和绩效考核制度的建立等各方面的任务。 因此，人力资源总监应该掌握人力资源的相关业务知识，在实际当中需要熟练的操作。 具体怎么操作呢? 时代华商人力资源总监高级研修班是华南地区最早开设的人力资源专业管理类高级研修班。
2020年8月21日 · 工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是 人力资本 作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力时间、学识、技能、经验等因素所给予的相应的回报和答谢。 现代企业的 薪酬制度 应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的 薪酬体系 。 而从横向分类看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,包括工资制度、奖励制度、福利制度和津制度。 其中最主要的是 工资制度 。 (一)岗位薪酬制. 岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定 薪酬等级 和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。 它代表了薪酬制度发展的主流,为越来越多的企业所应用。 岗位薪酬制 的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。
常见特殊约定有两种，日薪=底薪/21.75，事假扣除当日日薪，病假扣一半；或者 出勤日 /全勤日*底薪；再或者底薪足额发放，病假事假按薪酬约定扣除。 全勤奖：本月满勤给予的奖金。 所谓奖金就是给不给看管理者心情，并非 法定义务 。 但是为了保证员工工作情绪，只要做出承诺的奖金，都是会给的。 然而工资不能随便克扣， 克扣工资 ，尤其是劳动合同中约定的工资，会被仲裁+起诉，非劳动合同中约定的工资，并非法定。 以问题中所说，按照正常薪酬核算有两种方法： A：到岗后出勤日/全勤日*（底薪+全勤奖） B：到岗后出勤日/全勤日*底薪. 两钟算法 都说得通，在实务中都有所应用，但是一般以绝大多数企业来说，选择B，选择A的一般为国企、外企. 发布于 2019-05-14 19:14. 泰山商学院.
