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2021年8月23日 · 剛生產完的新手媽媽有時太緊張或是身體情況影響下，乳腺堵塞，所以有了催乳師的誕生，她們的工作主要採用中醫按摩推拿技術，解決產婦生產後少乳、無乳、乳房脹痛、乳汁淤積等問題，幫助新手媽媽踏上餵母乳的路。 這類的工作每次上門收費約600元一次。 3. 紮肚師. 每個女生都愛美，即使是懷孕後的女人亦十分期待可以快快回復產前的身形，新一代媽媽亦愈來愈重視產後護理，紮肚師是專門針對產後婦女因懷孕生產而鬆弛的肚皮，盡快回復。 紮肚師一般而合言是以一個療程為限，整個療程收費由數千元元至數萬元不等。 4. 出租大叔. 大叔最特別的地方是甚麼？ 正正是人生的經驗，在日本有「大叔」潮，大叔們在日本有一定的市場。 因為日本不少年青人有愛情煩惱，需要大叔的人生經驗去指導他們。
2021年8月25日 · 4個分身打工貼士，教你如何不被老細發現自己打2份工。 2021年全球安全城市排名 港躍升至第8 邊個城市排名第1？ 梁奕藍試過揸Uber維持收入，他認為人生總不能一直這樣下去，要有點不一樣的，於是開展了這個新事業。 「今日理財筆記」精選以下3篇文章，click入嚟睇睇，有用記得與朋友分享。 1. 【職場求生術】提早財自 WFH秘撈大典 4個分身貼士教你同時打2份工. 4個分身打工貼士，教你如何不被老細發現自己打2份工。 2. 【安全城市】2021年全球安全城市排名 港躍升至第8 邊個城市排名第1？ 2021年全球安全城市排名 港躍升至第8 邊個城市排名第1？ 3. 【專訪】歷人生低谷 創業不簡單亦要試 梁奕藍：人生就是要有點不一樣.
2024年4月25日 · 2016年，35歲的Steve Adcock辭職了——當時他已經擁有90萬美元（約705萬元）的儲蓄。 如今，42歲的他只是偶爾工作，其凈資產也增長到130萬美元（約1018萬元）。 可以說，在過去的幾十年間，他在理財方面做對了很多事情。 然而，Steve Adcock向CNBC表示，有1件事他希望自己能在20歲出頭就明白——如果這樣，他能讓自己富得更快，甚至擁有更多財富。 「相比智商，你的性格能讓你更富裕10倍，」Adcock表示。 「我從我的職業生涯中領悟了這個道理，雖然明白得很遲，但我非常確信這點。 毫無疑問我和一大幫聰明人工作，但這些在 辦公室中最聰明的人往往並不是升職加薪的人選。
2021年8月25日 · 香港打工仔雖然難以同時做2份全職工作，不過不少人都會額外找副業，下面4個分身打工貼士同樣適用，教你如何不被老細發現自己打2份工。 【疫苗未廣泛接種 48%受訪者希望繼續在家工作模式： 按此 】 1. 保守秘密. 第一條黃金法則，不要與其他人談論自己同時在做2份工作，尤其是同事或在從事同一個行業的人。 大多被發現同時做2份工作的人都是在共同圈子中找到，為了保護自己，還是不要和其他人分享自己正在做2份工為妙。 2. 不要「愛上」第二份工作. 如果你第二份工作只是為了賺錢，切勿愛上你的工作。 雖說喜歡自己的工作會令自己做事更有效率，不過太依戀工作時也容易令自己更難作出客觀的選擇。 例如是否需要辭職、是否需要與別人分享自己的工作，愈愛自己的工作，就較難做出理性的決定。
2021年7月23日 · 香港打工仔工時長、壓力大，不少人渴望早日財務自由、提早退休。. 最近有網民在討論區分享個人經歷，30多歲的男網民自前年被解僱後，決定棄全職揀兼職，亦有上興趣班，直言自己過着退休生活，並指終於明白Work life balance的滋味。. 【30歲享財務自由 曾 ...
2020年11月14日 · 漁翁撒網難成功 履歷需具針對性. 據CNBC報道，Amanda Augustine指現時不少公司總會收到無數份履歷，為節省面試時間，公司都會透過履歷先篩選求職者，要在眾人中突圍而出爭取面試機會，求職者必須「執靚履歷」。 她強調，現時很多求職者為貪方便漁翁撒網，會把相同的履歷申請所有工作，而這卻是最大的錯誤。 但若求職者將非相關的工作經驗寫進履歷，或令招聘人員認為他們並非有意去求職，像是僅在尋找一些替補方法，誠意度不足。 Amanda Augustine建議，針對不同工種，求職人士在寫履歷時應進行一些調整，創建不同類型的經歷版本，向招聘人員展示其工作經驗與現時申請的職位有何相關，才有機會獲聘。 【小心自己被取代 時刻緊記兩件事： 按此 】 求職者具5種技能 易受招聘經理青睞.
2023年6月8日 · 最近有調查顯示，打工仔離職的三大原因，包括更高人工，移民及尋求工作與生活平衡等等，即看調查詳細發現: 總香港總商會（總商會）早前進行「人才短缺調查2023」，結果顯示，打工仔離職的三大原因，第一位是尋求更高的薪酬（79%），其次是移民（70%）及尋求工作與生活平衡（51%）、 其餘是尋求更高的職位 (37%)、 轉行發展 (34%)。 初級和中級管理層短缺. 合共74%受訪公司表示，正面對人才短缺問題，其中61%表示情況已持續一至三年。 調查結果亦顯示， 目前最缺人才的是初級管理職位 (年均底薪水平港幣20萬至50萬) （59%），至於高級管理職位 (年均底薪水平港幣港幣150萬至200萬元)所受的影響則最輕微，只有1%受訪企業面對人手短缺問題。 疫情間香港人才外流.
