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1,220. 4 个回答. 默认排序. ManInNet. 客散酒醒深夜後，更持紅燭賞殘花。 5 人赞同了该回答. 為什麼要保證最低工資？ 目標群眾是那些人？ 實行之後，預計結果會怎樣？ 有很多人是盲目的，加薪受到很多人歡迎，如果你反對，就是與全民為敵，所以都不敢發言。 舉一些例子吧，香港有兩個最大的代表工人的工會。 一個是傳統的左派組織，工聯會，另一個就是打著民主自由口號的職工盟。 大約十年前，由碼頭工人加薪觸發的一場事件，職工盟就站在工人的那方，對加薪幅度不滿意，要求僱主大幅加薪，不然就罷工。 工聯會能幹什麼？ 組織僱主、政府跟勞工處、工人代表洽商。 結果怎樣？ 職工盟贏了，工人站在職工盟那方，但幹了多年的僱主，計算了一下，維持不下去，乾脆結業。 遣散所有工人，按 勞工法例 賠償。
香港的建筑工工资更高，下图是今年的加薪情况，可以感受下 香港的普通工人工资高，但是工作时间长，很多也没有医疗保障。 建筑行业虽然是长做长有，但是流动性也大。
2014年12月11日 · 3 个回答. 不是，完全不同的兩個東西. 簡單回答就是選舉委員會是選特首的. 功能組別是選議員的. 兩者構成，目的都完全不同. 選舉委員會是為了特首選舉組成的委員會，其中300人來自工商、金融界，300人來自專業界，300人來自勞工、社會服務、宗教等界，其餘 ...
1. 如果你不是直接对老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象也就是题目里面说的老板实际上应该是你的顶头上司。 2. 具我所知大部分员工的顶头上司并没有完全的工资决定权，所以我觉得谈薪资最应该明确的一点是： 顶头上司是你在这场谈判中的战友而非对立面 。 你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。 3. 顶头上司的职责是保持团队的生产力，同时尽量缩减人员成本，所以要将其争取为你的战友，必须要促使其对你薪资是否调整一事有一个权衡并得出一个结论：这家伙应该涨工资。 4. 我认为，充满自信地以“我认为目前薪资水平不反应我的付出和劳动结果”这种谈法是幼稚的 。
首先，一年一次加薪属于常规普调，半年就涨薪属于特殊情况，这个你应该先有概念。其次，既然优秀才能半年就涨薪，你自己都觉得“表现可能也就一般”，显然不算优秀范畴，你是怎么把两者联系到一起的呢？
谢邀 @ghgyh. 1 人赞同了该回答. 作为工会代表和公司协商谈判加薪，准备好拟加薪的岗位工种明细（包括人数），拟加薪岗位的社会贡献（如该岗位的 社会平均薪资 ），公司内部人力资本和利润增长的分析，加薪后对公司 成本利润率 的影响等等……. 发布于 2020 ...
189. 被浏览. 89,157. 4 个回答. 默认排序. 小川叔. 大叔、吃货、作家、话唠. 508 人赞同了该回答. 从月薪五千到年薪三十万，说说涨工资那点事儿. 我先说说我少年时代一次不太成功的提出加薪申请的经历。 那是来北京的第一年，当时的我还是一个小屌丝，关于那段苦逼加班的岁月其他文字里提过这里就不一一赘述了。 【见这里： 如果领导是你的朋友，会更好么？ 】 试用期的薪水1700元，公司提供宿舍。 我的试用期比别人都长，四个月，还差点一直拖着不转正，因为领导对我的能力并不满意，也放出话说只要找到合适的人我就会被开除，所以这也导致了我日后的职场生涯里会有一种莫名其妙的危机感。
