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2024年5月23日 · 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因發出惡劣天氣警告而損失的工作時間. 僱主不應輕易處分或解僱在惡劣天氣結束後未能上班或準時到達工作崗位的僱員. 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽. 僱主、僱員可以點部署？ 遵守法例. 《僱傭條例》 《職業安全及健康條例》 《僱員補償條例》 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等.
2021年5月3日 · 你係可以理直氣壯問佢攞返嘅。 另外，如果你查返勞工法例，僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少，合約係無效嘅。 2. OT補假或補水. 喺現時嘅香港勞工法例，的確冇對超時工作補償嘅規管。 有啲老細有時仲會同新人講，好多公司都冇補假或者補水㗎啦。 但係呢個並唔係事實，好多大公司就算超時工作唔按比例計時新，都會按比例計返假期俾員工。 OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 3. 有薪年假. 法律上，對於唔同年資嘅員工有唔同嘅最少有薪年假嘅規定，例如你做滿12個月，就可以有七日有薪年假。
- 新工有花紅雙糧嗎？見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
- 新工返工日數多了嗎？雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。
- 津貼福利有否少了？新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
- 返工開支車程 會否增加？工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
2020年11月9日 · 一般在返工途中意外受傷是不會受到勞保保障，但以下四種情況遇上意外或死亡，一律被視作在受僱期間因工意外引致： 僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中（公共交通工具除外）； 僱員因工作關係，正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其居所及工作地點的直接途中； 在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在他該日的工作時間開始前四小時內，以直接路綫由其居所前往其工作地點途中，或在他該日的工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中； 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？
- 轉工的原因，謹記要答得「專業」！這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。
- 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語。這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選，HR 也會藉以聽聽你的職場計劃，此問題的另一重點，是 HR 要確保你找工作的方向，跟你現在面試中的職位是否互相矛盾；
- 兩分鐘自我介紹，點到即止。基本上這是一條沒有理由不準備的問題，也可當作是一個熱身環節，讓自己在接下來的面試過程進入狀態。準備這條問題時，應該好好考慮選材，求職者不用把自己的一生娓娓道來，要記得把這個環節控制在兩分鐘內，選取跟職位相關的重點作自我介紹；如果HR 對你的校園生活及私生活沒有很大興趣，記得選些實戰的工作經驗來分享。
- 不要只提缺點，分享改善方法！再好的頂級員工都總有缺陷，千萬不要回答自己沒有缺點，成為這條問題的終結者，也自我終結了這次面試，細心想一想自己的缺點，可以從職場上或者自己性格上入手，點出自己的缺點不是HR最重的事，其實你要說出自己怎樣管理或改善這個缺陷，提醒大家不要說過頭，說一些不能逆轉的缺點； 同樣這也是求職者的表演時間，對於HR來說，你如何管理好缺點，隨時變成你的另一個優點。
2023年7月28日 · 1. 工作內容. 工作將佔據你生活中三分之一的時間，若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作，大概也是一種煎熬。 所以找工作時不妨先從自己的興趣出發，能投入工作，自然更容易上手。 另外，求職時一定要細閱 Job Description（JD）。 如果 JD 上未有明確列明工作內容，不妨在面試時多發問，了解清楚僱主對於職位的要求，避免入職後才發現工作內容與自己期望不符。 2. 職業發展. 作為一個新鮮人，或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。 不如先試試為自己設下一些短期目標，例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等；再問問自己，這份工作能給予你所需的機會嗎？ 能讓你更靠近自己的目標嗎？
2019年6月24日 · 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。 剩餘年假日數點計法？ 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 延伸閱讀. 【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？
