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    • 在日商,學日文進步較快、兼學日本商業文化精隨
    • 在日商,日本是全球總部,工作scope大、預算多
    • 在日商,可以接受長期培訓,基本功紮實細膩

    如果到了日本,在日本企業工作可以學到最「原汁原味」的日本商業文化, 這是在日本的外商沒有辦法感受到的。 第一個,起碼日文進步的程度不一樣。自己的例子來說,到日本五年,日文程度的顛峰應該就在第一間日本商社工作的時候。因為身邊都是日本人,沒有人講英文,下班之後又經常去喝酒,一年下來不進步很難; 相較之下,現在在外商,工作時用的語言日英各半,遇到不會講的時候會換成英文,日文進步的速度明顯慢了。 第二個,我覺得日本有跟全世界都不一樣的商業習慣跟職場文化,待在日本企業才可以學到這些習慣跟文化背後的精隨。例如日本有一套特別的「溝通方式」 ,在日本可以跟著日本人先輩,看他們是怎麼去跟客戶開會、跟廠商談判、在內部怎麼說服他人。 在外商的話,相對來說講求「個人主義」,不管你怎麼做,做的出成績就好,雖然可以自由...

    如果到了日本,在日本企業工作等於是在全球總部工作,所有事業的構想起點、決策都是從日本的辦公室開始,這也是在日本的外商沒有辦法擁有的。 第一個,所有的企劃都是由你 (或你所在的辦公室) 起頭。以前在台灣的美商 (還有現在的法商其實也是一樣) 工作時,常常都是聽到「總部」交待了一個計劃下來要執行,或者是「總部」的哪個大官要來,做的工作常常也是跟著「總部」地區的某一個project走,這個專案是由總部的哪個人在lead,某種程度,工作scope (決定範圍) 都被「總部」給限制。在日本,到日本企業等於就是在「總部」上班,所有的決定權都在你身上 (或你所在的辦公室)。 第二個,日本企業非常會「出差」(不知道是不是我的錯覺),如果你喜歡花公司的錢到處跑的話,到日本的日商很適合 (預算多)。可能是因為商...

    如果到了日本,在日本企業工作可以接受最紮實的training,這是在日本重視實力主義的外商所沒有辦法提供的。 通常這要有一個對照組才可以比較。 第一個對照組。在台灣,福特汽車是我畢業後的第一份工作,一進公司交接1個月後,就開始作採購的工作,分析成本、跟廠商議價、解決爭端樣樣來,反正就是從作中學,不會就問,作錯就改; 我在日本工作的第二家公司是舊Nissan Diesel,那時公司的新人進公司前6個月,每一個人都到工廠去組裝卡車。(他們都是大學畢業生) 原因是公司深信,如果你連公司的產品是怎麼生產出來的都不知道,那你工作也不可能做的好。(然後每一個新人都有3年完整的培訓課程) 第二個對照組。現在公司團隊的成員裡有個跟我工作年資相當的member,他總共工作了10年,前9年都待在一家日本企業,去...

  4. 剛來日本時習慣像在台灣生活一樣,將回收物品和搬家、或網購的紙箱收放在陽台,等著規定的垃圾回收時間再拿出去放置在公寓回收場。 但幾日後卻收到公寓管委會發的住戶宣導單,上頭指示住戶們請勿在陽台堆放垃圾,表示這樣的行為會造成其他住戶困擾。 這時才發現,原來日本的陽台不是像台灣一樣可以放個人的物品或是回收物。 (photo: http://www.goodrooms.jp/journal/?p=6820) 日本的陽台,住戶間通常只用這樣一塊薄薄的板子區隔開。 這是因為陽台在日本是重要的「逃生通道」。

  5. 如同在台灣找打工一樣,你可以在居住地周圍的商店、餐廳、超商等門口,看到許多徵人海報,上面會明確的寫上職種、工作內容、條件、時間、及時薪等資訊,如果有興趣的話不妨應徵看看。. 通常這些工作都需要有一定的日文水平,但如果是在 熱門觀光區域 ...

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