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2022年9月19日 · 其實法令是有相關規定的，茲簡要介紹如下： 一、懷孕歧視禁止之相關規定. 勞動基準法第51條規定，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 性別工作平等法第10條亦指出，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。 但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 且雇主也不能以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 二、違反懷孕歧視禁止之相關責任. 若雇主違反上開規定者，就行政責任方面，將遭地方主管機關處30萬-150萬元罰鍰，並公布雇主名稱及負責人姓名，且限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰 (性別工作平等法第38-1條)。
如果女職工沒有經過批准或者沒有報告就懷孕，那麼則需要實施醫學流產或接受相應的處分。這種讓孕媽媽在工作和孩子之中做選擇的做法，令人難以想像。女職工在懷孕前需要打報告，否則就要流產或者被處分？這合理嗎？...
性別歧視條例. 僱傭範疇. 貨品、服務或設施的提供. 教育範疇. 保險. 懷孕歧視投訴人獲某美容服務機構（答辯機構）承諾聘用為美容顧問。 面試後不久，投訴人發現自己懷孕。 投訴人告知答辯機構的人力資源經理懷孕一事，經理確認若她能承受壓力，仍會受僱。 投訴人隨即向前僱主辭職。 懷孕歧視投訴人獲某公司（答辯機構）聘用時，答辯機構曾承諾投訴人的薪酬福利為14個月薪金（包括一個月花紅和一個月雙薪），並獲按年加薪。 投訴人入職後的第一個月發現懷孕，並在三個月後通過了試用期。 懷孕歧視投訴人獲某金融公司（答辯機構）聘用為經理，上任前需進行身體檢查。 當答辯人到答辯機構領取身體檢查通知書時，她透露自己有孕。 投訴人指稱，答辯機構因此撤銷聘用。
. 律師回答： 懷孕勞工請安胎假為依法應有權利，若雇主不滿勞工請安胎假，以各種方式要讓勞工離職時，勞工可援引勞動基準法第11至12條、性別工作平等法 (以下簡稱「性平法」)第11條之解僱保護規範為保障，違反上開規定，終止契約無效，勞工可以所在地的勞動主管機關檢舉雇主違法解僱及違反性平法，由主管機關對雇主為如前述相應之裁罰，並至地方勞工提出勞資爭議調解。
懷孕僱員在法律上是否必須通知其僱主她已有身孕？ 4. 懷孕僱員若因懷孕而感到不適，可否享有額外病假？ 5. 未婚懷孕有沒有不同？ 6. 放產假會否影響年終花紅（即較其他員工所得的花紅少）？ 7. 若一間公司面臨破產或正進行大規模重組，可否解僱懷孕僱員？ 8. 若有孕婦的工作表現真的未如理想，她產後要復工多久，僱主解僱她才不會違法？ 9. 若僱主聲稱不知道僱員懷孕，他/她能否解僱該名僱員？ 10. 若懷孕僱員不幸流產，對僱主及法例而言，她是否馬上回復「一般人」的身分？ 11. 除了解僱外，還有甚麼給予懷孕僱員較差或歧視性待遇的例子，例如，不提名參加培訓課程等？ 12. 法例如何詮釋懷孕歧視問題？ 13. 平機會怎樣處理懷孕歧視個案？ 14.
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《性別歧視條例》保障你以免受到懷孕歧視。 按照法例規定，懷孕歧視是屬於民事違法行為。 法律規定僱主不可以： 拒絕聘用懷孕婦女. 限制懷孕婦女調職或在職訓練. 解僱或迫使懷孕婦女離職. 解僱產假後復工的員工. 不計算員工產假以前的工作表現. 若你遭受懷孕歧視，可以怎樣做？ 記錄事發經過. 盡快記下事件發生的日期、時間和地點，包括所有對話和在場人士。 把這些資料保留在家，以備日後決定提出投訴時作為有用參考. 尋求朋友和家人的精神支持. 在工作上遭受不公平對待總會教人難受。 你應該先好好照顧自己，想想自己要做些甚麼，再找人協助並採取行動。 若有工會代表，可以與工會代表商量. 向非政府組織的婦女團體尋求協助. 把事件告知你的僱主. 你的僱主可能聘有平等機會主任，或設有投訴機制來處理你的投訴。
2018年11月20日 · 河北一間銀行實行「懷孕審批制」，有女職工違規懷孕受到處分。 （視覺中國） 石家莊市職工服務中心上月接到舉報，一名銀行女職工在電話中哭訴自己的遭遇，稱所就職的銀行訂立了懷孕審批制度，凡是要生育的女職工，無論第一或第二胎都要向公司申請，且每年的審批都集中在1月處理，如果未得到批准就自行懷孕，只能「二選一」——實施墮胎或接受處分。 該名舉報者稱，自己年初沒提出申請，前不久卻意外懷孕，公司就請她在工作和孩子之間作出選擇。 她說，此前已有幾名女職工因未經批准就懷孕而遭受處分。 由於這一制度明顯違反國家法律，侵害女職工正當生育權利，職工服務中心迅速介入，約談該間銀行的辦公室主任，要求銀行糾正錯誤，立即廢止違法規定。
