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6 天前 · 在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%，薪趨會下星期三會開會決定是否確認。 公務員事務局常任秘書長梁卓文在記者會表示，今日公布的薪酬趨勢淨指標絕對不是政府今年加薪的建議，行政會議將按現行機制，考慮六大因素後再作出決定。 委員會今年收集約110間私營機構合共13萬4千名員工的過去一年的薪酬變動，梁卓文說，除此之外，行會還會考慮其餘五項因素，包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。 被問到今次的淨指標是正數，但面對政府財赤，坊間亦有言論認為公務員減薪，減薪會否被排除在考慮之列。
6 天前 · 華員會稱公僕薪酬調整需合理 公務員總工會指加薪挽留人才. 05月16日 16:08 香港電台. 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。 初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。 對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。 蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。
6 天前 · 薪酬趨勢調查委員會公布薪酬趨勢調查初步結果，作為公務員調整薪酬參考，三個層級均錄得正數，在扣除遞增薪額後，高層淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，淨指標不是政府今年對公務員的加薪建議，更不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素，指行政會議會考慮其餘五大因素，未必一定會跟隨淨指標。 你可能喜歡. 立法會有委員會考察深圳以片區統籌模式發展經驗及現代物流營運. 05月16日 22:34. 立法會北部都會區發展事宜小組委員會前往深圳進行職務考察，了解深圳以片區統籌模式發展的經驗和現代物流的… 涉上課期間以生果刀襲擊男同學 屯門一間中學13歲女生被捕. 05月16日 20:51.
6 天前 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端的說法。 他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。 你可能喜歡. 惡劣天氣追風或被檢控 陳國基：會果斷執法. 05月16日 17:32. 政府舉行強化應對極端天氣策略聯合記者會，政務司司長陳國基表示，如有人不聽勸告，在颱風或惡劣天氣下追風… 消委會測試驅蚊劑 含DEET或派卡瑞丁效能較高. 05月16日 17:22.
6 天前 · 結果顯示，薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%，中層5.35%及低層6.63%，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經確認的方法進行。 初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以薪酬趨勢總指標方式表達。 你可能喜歡.
2023年6月6日 · 公務員加薪 高層加2.87% 中及低層加4.65% 06月06日 12:05 香港電台. 公務員加薪方案獲行會通，高層加2.87%，中及低層加4.65%。 （李嘉雯攝） 行政長官會同行政會議提出今年公務員加薪方案，公務員事務局局長楊何蓓茵宣布，中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。 楊何蓓茵說，行會在考慮時充分平衡6大因素，包括香港經濟狀況、公務員士氣、薪酬趨勢淨指標等。 你可能喜歡. 有遊客稱荷李活道保存濃郁文化氣息與香港特色. 03月14日 18:17. 在多個城市出版的雜誌Time Out選出今年 「全球最型格街道」，有180年歷史的中區荷李活道度排行… 23條立法｜陳國基稱23條早一日通過 早一日得到保障.
2023年6月6日 · 行政會議提出今年度公務員薪酬調整方案，建議中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會郭偉强說，雖然行會提出的幅度與工會早前表達加幅達5%的期望有落差，但在政府面對赤字等因素下，初步得悉工會表示接受，促請政府進行職系檢討，穩定公務員人手及工作量。 委員會成員、勞工界議員梁子穎說，公務員在過往數年凍薪又或劃一加薪2.5%，很多公務員反映未必能抵銷通脹，近期多項公共服務及膳食費用均上升，憂慮未能幫助公務員提升生活，但認為今次按薪酬趨勢調查結果處理加幅，是可以接受。
