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2023年8月25日 · 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。. 然而，勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。. 要求僱員在 四週內達到不同的工時要求 ...
2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總工時滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。 延伸閱讀︰【畢業生薪酬】8大畢業生平均年薪逾30萬 按年急升7.8% 港大37.1萬稱冠. 最新【酒店 / 餐飲 / 會所】職位空缺. 勞工界過往認為現行機制易被僱主利用漏洞，例如在第4周安排僱員休息以逃避提供福利；勞聯提出，希望將總工時要求降至60小時，以涵蓋更多勞工受惠；但資方憂慮會令經營成本上升。 「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今。
如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按 法例全文 。 僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例.
2018年8月23日 · 根據《僱傭條例》，如僱員工作滿4個星期，而每個星期工作時數不少於18小時，該僱員為連續性合約僱員，可享有年假、法定假期薪酬等僱傭條例賦予僱員的權益。 2) 無論員工為同一個僱主工作多久，如不是連續性合約僱員，根據《僱傭條例》，僅可享有12天的法定假日，但沒有假日薪酬，以及工資的支付、扣薪的限制等保障。 當然， 閣下可翻查與僱主簽訂的僱傭合約有沒有包含其他僱主給予的福利，如約滿酬金、獎金。
為甚麼重要？. 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如 休息日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 遣散費/長期服務金 等的權益。. 你應該經常檢視員工是否合符條件，以確保他們得到適當的權益。.
2020年10月24日 · 418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，咁樣僱員嘅合約就符合「連續性合約」嘅條件喇。 如果符合連續性合約嘅條件，員工可以享有以下額外嘅權益咖！
2024年2月1日 · 《僱傭條例》規定， 僱員如果受僱於同一僱主工作滿4周，每周滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》的條件，可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。 勞工顧問委員會 (勞顧會)今日 (1日)就放寬俗稱「418」的「連續性合約」規定達成共識，將相關規定放寬為以4周工時合計為一個計算單位，而4周工時門檻則定為68小時，較現時規定減少4小時。 政府表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展修例工作。
2018年5月8日 · 雖然《僱傭條例》是有為獲連續性合約聘用的打工仔提供保障，但在現實世界中，仍是有不少老闆會出盡辦法讓員工不符合4.18的要求，例如：安排員工在首3星期不停上班，但在第4星期則分配少於18小時的工作時間，這樣員工便無奈地無法滿足418的條件，而
2024年2月1日 · 勞工顧問委員會（勞顧會）在今日（二月一日）的會議上，僱主委員及僱員委員繼之前的討論，就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）坦誠表達意見；經詳盡及深入討論後達成共識，將有關規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位 ...
2024年2月28日 · 根據勞工顧問委員會在2024年2月2日達成的共識，香港決定將「418」條例修改為新的「468」方案。 這意味著工時的計算方式和門檻將有所調整。 根據新的468方案，工時的計算以每四星期為單位，門檻設定為每四星期工作總時數不得超過68小時。
