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    • 僱員在法定假日當天的日薪 = 過去31天的工資總額 / 31天 / 每天工作的小時數

      418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 - Workstem
      • 僱員在法定假日當天的日薪 = 過去31天的工資總額 / 31天 / 每天工作的小時數。 例如，如果該僱員在過去31天的工資總額為HK$10,000，每天工作8小時，那麼他在法定假日當天的日薪為HK$10,000 /31天 /8小時 = HK$40. 因此，如果法定假日當天該僱員工作了8小時，他的法定假日薪酬為HK$40 x 8小時=HK$320。
      www.workstem.com/hk/blog/complete-guide-to-418-regulation-and-continuous-contract/

      418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 - Workstem

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  3. www.workstem.com › hk › blog418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 ...

    2023年8月25日 · 有薪年假計算. 符合418條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。 以下是符合合資格僱員的有薪年假日數： *如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。 延伸閱讀： 《有薪年假》 法定假日計算. 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1 月 1 日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節（5 月 1 日） 佛誕（由 2022 年起新增）＊.

  4. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

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  6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工法例-勞工處提出4【勞工法例】勞工處提出4大方案檢討「418」合約規定 擬改計4周總 ...

    2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總工時滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。 延伸閱讀︰【畢業生薪酬】8大畢業生平均年薪逾30萬 按年急升7.8% 港大37.1萬稱冠. 最新【酒店 / 餐飲 / 會所】職位空缺. 勞工界過往認為現行機制易被僱主利用漏洞，例如在第4周安排僱員休息以逃避提供福利；勞聯提出，希望將總工時要求降至60小時，以涵蓋更多勞工受惠；但資方憂慮會令經營成本上升。 「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今。

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  7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index418法例如何計算？兼職可享何等福利？ - 勞工法例線上諮詢

    2018年8月23日 · 418法例如何計算？ 兼職可享何等福利？ - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 418法例如何計算？ 兼職可享何等福利？ by MiniBaLa, Hong Kong, Thursday, August 23, 2018, 19:47 (2134 天前) 1）想問418條例當中，是指 必須每星期 返足夠18小時？

  8. www.workstem.com › hk › blog平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資 - Workstem

    • 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
    • 418連續性合約僱員：他們的法定假期工資和年假工資是如何計算的？
    • 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？

    如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。

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    *據悉，勞工處在2023年檢討《僱傭條例》下『418』連續性合約的規定，初步提出4個方案，並諮詢勞資雙方意見。根據這些方案，當局建議改用4週計算總工時，並要求僱員在4週內共計工作72、68、64、60小時，以便享受更多法定僱傭權益。

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    僱主或僱員在終止僱傭合約時，根据「713」須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下： *如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資。 **如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。

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  9. carbonik.com › zh-hk › hr-guide連續性僱傭合約 (418 規則) | Carbonik

    如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 你應該經常檢視員工是否合符條件，以確保他們得到適當的權益。

  10. www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資 | 文章 – ...

    2023年11月1日 · 418連續性合約僱員：他們的法定假期工資和年假工資是如何計算的？ *據悉，勞工處在2023年檢討《僱傭條例》下『418』連續性合約的規定，初步提出4個方案，並諮詢勞資雙方意見。 根據這些方案，當局建議改用4週計算總工時，並要求僱員在4週內共計工作72、68、64、60小時，以便享受更多法定僱傭權益。 法定假期工資： 計算方法 ：每日平均工資：在計算僱員於12個月內賺取的每日平均工資時，《僱傭條例》訂明以下期間及工資均不計算在內： (i) 僱員放取任何下述假期： 《僱傭條例》列明的假期 (即休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假日)； 《僱員補償條例》列明的工傷病假；或. 在僱主同意下放取的假期。 (ii) 僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。 *法定假日（勞工假）

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