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搜尋結果
2017年11月23日 · 打造殺手級的完美簡報，絕不可犯的致命錯誤：先從產品的目標和願景講起. 36氪. 2017-11-23. 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇文章】. 雖然這篇文章是在講新創公司如何 pitch，但我覺得這個溝通技巧可以應用在任何層面的產品行銷，或你只是要上台簡報你想傳達的 ...
2018年9月3日 · Marketing 就是持續地在消費者心目中建立價值，讓消費者認知到你的產品與眾不同，在眾多競品中願意優先甚至是花更多錢購買你的產品。 最顯而易見的例子就是 iPhone 了，賣得比所有 Android 手機貴得多，但是很多人還是心甘情願地買單（更細部來說，marketing 含括了產品定位、product marketing、PR、channel marketing…等，不過如同以上，這些也不在這篇的討論範圍裡）。 對於公司而言，Marketing 最重要的功能就是要使消費者支付更高的溢價來購買自家的產品，讓公司有更健康的利潤持續經營。 根據個人經歷不同，其他人可能會對 marketing 和 sales 有不同的見解，不過以上是我這段時間以來對這兩份工作的最直接感受。
- 在職稱前放上故事性的敘述
- Job Description 不要平鋪直述工作內容
- 以內容行銷的方式徵才
- 提升招募效率，優化求職者體驗
一般公司在開職缺時，都會直接寫出「職缺名稱」，例如：專案經理、產品經理、行銷專員等等，光看職稱並無法看出這間企業的特色。 然而，新世代人才特別重視公司的彈性、成長性及扁平化組織、自由開放的公司文化，如果今天企業把職稱寫的和其他公司不一樣，在茫茫的「職缺海」之中，會顯得特別吸睛。 【改寫職稱的具體作法】 在職稱前放上故事性、能讓求職者產生共鳴的敘述，簡單的入門改寫方式是在職稱前加上「形容詞」。 【企業實際案例】 以在重視企業文化認同的 Yourator 新創職涯平台上刊登的企業 AmazingTalker 及 25sprout 新芽網路為例，兩家企業的職缺職稱如下： ▌新芽求才若渴之『文武雙全專案經理』 ▌新芽辦公室的好幫手『行政工讀生』 ▌新芽誠徵『 感性與理性兼具之視覺 & 介面設計師 』...
常見的 JD （職缺敘述）就是平鋪直述的列出所有這個職缺需要做的事情，就算是利用點列式的方式梳理出重點，卻還是有點嚴肅。 【改寫 JD（職缺敘述） 的具體作法】 每間公司的文化不同，相同的職缺在每間公司扮演的角色也不會全然一致，所以 JD （職缺敘述）不要只是寫出這個職位需要做哪些事情，多寫點「這個職位在這間公司是怎樣特別的存在」，甚至可以加上「人格特質」的描述。 【企業實際案例】 一樣拿 25sprout 新芽網路的行政工讀生這個職缺來舉例，他們在條列式的職務敘述前加上以下文字： 行政工讀生將是 25sprout 的小天使， 當同事盼望著好吃的零食，大家會希望行政幫他們實現願望； 當同事中午飢腸轆轆，靠的也是行政安排好每日的午餐。 江湖上流傳，好行政帶你上天堂，因為他讓你吃得飽飽，工作沒煩...
以上職稱和 JD（職缺敘述）修改的最大重點就是： 所以要思考的是： 內容（就是指 JD 、職缺敘述）該怎麼寫才能吸引求職者，可以思考以下問題： ▌公司定位在哪？ ▌公司的特色是什麼？ ▌公司獨特的文化是什麼？ ▌公司能提供求職者什麼價值？ 據 Yourator 新創職涯平台分享， AmazingTalker 當時的職缺在修改 JD （職缺敘述）後，一個月收到的投遞量是之前的近 3 倍之多！各位人資朋友們不妨從 1 到 2 項職缺開始試試這樣的方式，觀察苦惱已久的履歷投遞量是否也有所改善。 不過有一點需要注意的是：在同樣的招募人力下，履歷量暴增時常導致 HR 來不及篩選履歷、聯繫應徵者，錯失了好不容易吸引到的人才！而想要提升公司的招募協作效率，選擇適合的「招募管理工具」（ATS），可以讓團隊在...
Teamdoor 是專為人資夥伴們所打造的「招募管理工具」（ATS），透過看板式的履歷管理介面，搭配招募成效視覺化報表，協助人資打造高效率招募流程與更好的組織文化，有效解決招募流程上遇到的種種難題。 透過導入 Teamdoor，原本來自各平台四散的履歷，可以集中在同一個頁面進行管理，不僅大大節省了整理履歷、聯繫求職者的作業時間，也讓需要參與招募決策的團隊成員們，都能夠依照設定好的權限，看到相對應職缺的應徵資料、面試狀況，共同參與整個招募流程。 現在就加入 Teamdoor，一起打造更有效率的招募流程！ （本文經 Teamdoor 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈換種方式撰寫 JD（Job Description），竟然就能讓應徵履歷量大增！〉。首圖來源...
2019年5月6日 · 今天希平方要跟大家分享的是英文面試中必備的面試單字以及片語，精準用字加上片語輔佐能讓你更言之有物，讓面試官印象深刻，順利得到夢寐以求的工作機會！ #1 形容自己個性 ① hardworking（勤勉） ② trustworthy / reliable（可信賴的） ③ committed（忠誠的） ④ focused / dedicated（專注的） ⑤ organized ...
2019年6月20日 · 分享本文. 寫履歷的技巧直接關乎到面試機會，有些面試官更會根據你的履歷提出一些客製化的問題。 一份好的履歷究竟該怎麼寫？ 麻省理工學院（MIT）Career Center 公布了一份「寫履歷聖經」，提供寫出優秀履歷的 5 大技巧，就連要用哪些英文「動詞」為履歷加分都大方公開了。 手刀學起來！ 1. 為你想要的職缺多花心思，「客製化」一份履歷. 履歷是面試官、雇主對你的第一印象，因此在撰寫履歷時，為你想要應徵的企業、想應徵的職缺，撰寫一份「客製化的履歷」。 參考該職缺公布的所需技能，並在該份履歷的「經歷」當中，特別將此技能強調出來。 要注意的是，就算沒有工作、實習經驗，也能將學校課堂的團體／個人專案或比賽經驗寫進履歷中，並且記得 從職缺所需技能來描述這些經歷。 2.
在 Business News Daily 的網站 上，Times New Roman 被選為可用的履歷字體，但下面的註解寫著：「但雇主可能會覺得你是個無聊、沒有想像力的人，而你的履歷也會很容易在茫茫履歷海中，被淹沒。. 到底該用什麼英文字體呢？. 千萬別用電報機字體「Courier」，或是輕浮 ...
2019年1月25日 · 首先，第一個浮現在你腦中的一定是讀者跟目的。 誰會讀這份企劃書？ 你想要給讀者什麼樣的感覺？ 寫企劃書前，先用一句話擬定「企劃理念」 寫企劃書，要用一句話表現「企劃理念」，這是我過往在上班族時代學到的重要技巧。 寫的時候要把「企劃理念」放在心裡，為它設下「問題」，再寫出如何透過企劃解決問題。 依照「問題」與其「解決方法」來蒐集素材。 例如我在撰寫本書的過程中，剛好去採訪現在非常受歡迎的家電製造大廠戴森（Dyson），並試著擬出書籍企劃。 「讀者」就是出版社編輯；目的當然是讓編輯產生「出版這本書應該很不錯」的想法。 我設定的企劃主題是克服「戴森所面臨的課題」。 例如以下的內容： 知道戴森的產品，但對這家公司不是很了解. 解決這個問題的方法是什麼？ 有各式各樣熱賣商品.
