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意思就是說，如果你用了你交英文報告時最常用的標準字體 Times New Roman，那顯然就吸引不了雇主的目光了。. 老闆會瞬間覺得你根本沒花心思在設計上面，打完用了內建連選都不用選的字體就交出去。. Wendi Weiner 甚至形容在履歷上用 Times New Roman 字體，簡直就 ...
2015年11月5日 · 那麼，好的英文履歷應該具備什麼呢？ 明確的行列： 行列明確讓人資或面試官快速地掃過你的公司名稱、職位、學校名稱。 也讓你可以透過空行來寫更多資訊（但切記不要用整張履歷只有一種分類的模板） 簡短與精準： 人資或面試官平均大約用 5 至 30 秒來閱讀履歷，其實根本就不夠讀完整篇。 若你將內容寫太長，將會模糊履歷的焦點、品質變差。 專注在想要強調的重點上，通常一頁就夠了。 若你這十年擔任過不同的角色、也有不同的經驗想強調，至多兩頁。 對的履歷內容： 你不需要在履歷上寫你的動機、結論。 結論還可以接受，但其實真的不太需要。 除非你的履歷非常短與精確，否則不需要寫一區作結論。 善用文字工具來排版： 不是故意吹毛求疵，但這可能是某些人的堅持。 對齊與格式的一致性是必備。
- 為你想要的職缺多花心思，「客製化」一份履歷
- 隨時對照履歷範本，字體不要小於 10
- 動詞很重要，強烈的動詞更重要
- 別平舖直述工作內容，強調具體的貢獻與成就
- 仔細檢查錯字、聯絡資訊
- 其他眉眉角角
履歷是面試官、雇主對你的第一印象，因此在撰寫履歷時，為你想要應徵的企業、想應徵的職缺，撰寫一份「客製化的履歷」。參考該職缺公布的所需技能，並在該份履歷的「經歷」當中，特別將此技能強調出來。 要注意的是，就算沒有工作、實習經驗，也能將學校課堂的團體／個人專案或比賽經驗寫進履歷中，並且記得從職缺所需技能來描述這些經歷。
履歷並不是你的自傳小說。招聘者通常沒有美國時間從多達好幾頁、花花綠綠的履歷中尋找他想要知道的資訊，履歷最好保持 1 頁，最多不要超過 2 頁，除非你有豐富的經驗或亮麗的學歷。 ♦ TO 推薦閱讀：年後求職履歷寫起來！LinkedIn 公布 2019「十大硬技能」與「五大軟實力」 最好的方式是從空白頁面開始，且隨時和範本做對照，格式盡量簡單、一致。 使用不小於 10 pt 的字體大小（11～12 pt 對閱讀者更友善），條列式的敘述會讓招聘者看得更舒適。 切記，謹慎使用粗體文字凸顯關鍵資訊或標題。畢竟全是重點就沒有重點了。
履歷不是自傳，也就是你不需要在履歷中用上完整的句子。因此，避免使用第一人稱（I、me、my）。 在撰寫履歷中的經驗時，「動詞」是重點中的重點。多使用強烈的動詞來增添這些經驗的強度，例如： built, managed, developed, wrote 等。貼心附上簡歷的動詞列表（pdf），從這裡來獲取靈感吧。 ♦ TO 推薦閱讀：【矽谷工程師都這樣寫】遵守 4 個履歷技巧，輕鬆抓到 HR 目光提高面試機率！ 記得，盡可能在履歷中描述你執行各項任務的「方式」，例如你編寫軟體，使用什麼樣的程式語言就很重要了；若是實驗室工作，就提出具體的技術。 （可別寫太多軟實力，例如通篇充滿了「溝通能力強」、「認真負責任」、「抗壓性很高」等，卻沒有連接一個具體的成果，以免面試官認為你缺乏實務經驗與職場即戰力。...
該怎麼描述過去的工作內容呢？「準時繳交專案」雖然沒有不對，但若說「確保專案準時或提前完成」會更好，若你為流程做出改善，或發現了關鍵問題，不要等到面試時再說，而是將這些貢獻經驗以量化、具體的方式寫進履歷中。 一位 HR 公司創辦人 Laszlo Bock 曾提出所謂的「XYZ」方式：透過 X 方法、做到 Y 成效、最後達成 Z，具體描述你在過去的階段中完成了哪些任務，用數字、具體的指標呈現你的成果。 此外，若你曾經演講，就要提及有多少人參加；若你曾經拉過贊助、管理過財務，金額大小就會是重點。
一個小小的錯字就可能讓面試官關掉你的履歷，如果你忘記在履歷中增加你的聯繫資訊，即使履歷做得再完美也沒有用。因此，在將履歷送出前，仔細檢查非常重要，最好能找另外一個人（朋友、家人）校對你的履歷。 ♦ TO 推薦閱讀：別再說積極外向考試第一名了！寫履歷時，你需要使用「職能模組化」技巧 當然，最好的辦法是找學校求職中心的專業顧問給予協助。
不要在履歷中談到你的年齡、宗教、健康或婚姻狀況等個人資訊，美國履歷通常不需要照片。通常，也不會在履歷上分享你在前東家時的薪資是多少。（在台灣，沒附上照片可能會被 HR 跳過噢。）雇主可能會使用關鍵字快速掃描你的履歷，因此了解所應徵產業或職缺的特殊用語是相當重要的，確保這些詞彙出現在你的履歷當中。接上題，美國 500 強的企業大部分都會先用一款「Applicant Tracking Systems」（申請人追蹤系統）透過關鍵字篩選掉不符合職務需需求的履歷，可能包含技能、前東家、工作年數、歲數等，為了不讓你的履歷還沒到面試官手上就被刷掉，可要下對關鍵字啊。2021年3月12日 · 首先，了解你製作履歷的目的. 先搞懂，做履歷的目的是為了符合面試需求，這不是你的人生回顧、學術清單或是你的專屬流水帳。 這份履歷是希望讓你獲得面試機會，在釐清這項目標後，勢必可以刪除許多原來不必要的內容。 讓履歷可以一目了然. 這很重要，但鮮少有人注意。 試著讓自己的履歷在最開始的地方就能初步認識你這個人，也就是說，要把重要、吸睛的特質、經歷盡量放在履歷最頂部，這可能關乎著瀏覽你履歷的人會不會再有興趣繼續往下看。 同時也要注意每個段落與段落之間的篇幅，當閱讀履歷的人看到過多的文字時，很容易在閱讀的過程中失去耐心與注意力，除了調整篇幅外，也可以試著放入有趣、吸引人的詞彙來引起注目。 「頂尖數據分析師」，履歷需要簡潔有力的標題. 撰寫履歷時除了內容，標題有時更是決勝關鍵。
2019年1月15日 · 其實就表示你在申請這份工作時，我不會主動給你前一份工作的主管或是同事的聯絡資訊，必須要你提出要求，我才會給予。 → 跟前面提到的「薪資」問題一樣，不建議放在履歷這樣專門呈現你個人特質的寶貴空間上。 Responsible for… 負責… 這在職務上可能會被拿來描述你負責了某項專案、企劃。 → 這個說法會讓看履歷的人覺得你只是「被動」地去執行任務，看不見你的積極。 因此， 改成 managed（管理） 或是 led（領導） 這樣 更具積極性 的動作都是更好的選擇喔！ Experience working in…. 在…的工作經驗. → 同樣的，這只是呈現「背景」的事實描述而已，試著以你達成的「目標」、「績效」來描述你的經驗會更有力量。
2016年9月2日 · 「因為我從以前就很喜歡。 」這種幼稚的答案，可以免了。 至少要合理地回答出來「為什麼想，但是現在卻還沒做或者嘗試？ 」這個問題。 另一方面，很多把一件事情做到很好的人，並非一開始就「想做」，而是透過傾注全力「去做」，專注於這件事情上，最後在過程中，產生了喜歡的感覺。 如果你還沒開始做，那至少表現出你已經在這件事情上做足了事前作業與準備的狀況。 「千萬別只是條列出經歷」：簡單量化出個人細節. 不要只是列出組織名稱與頭銜，沒有人知道你在裡面做了什麼。 掛著設計長、活動長，或者執行長的名號，卻沒有具體或量化的個人事蹟去描述？ 用清楚與清晰的描述， 把這段時間「自己做了什麼」寫出來，不要只是讓人感到你只是拿著組織的名號在「賣頭銜」 。 「喜歡唱歌看電影，有養狗。 」：興趣不要只是點出.
2020年2月6日 · 你的履歷上還有「懂得跟團隊工作」、「工作認真」、「具有創意」這些面試者會白眼的字句嗎？ 年後轉職潮來襲，很多職場新手卻不知該如何寫履歷，以至於不到面試階段就被人資狠狠刷掉。而職場老鳥也不見得比較好，工作 2 至 3 年還是不曉得怎麼透過文字行銷自己。 財經外媒《Money》盤整 5 ...
