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- 工作內容。工作將佔據你生活中三分之一的時間，若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作，大概也是一種煎熬。所以找工作時不妨先從自己的興趣出發，能投入工作，自然更容易上手。
- 職業發展。作為一個新鮮人，或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。不如先試試為自己設下一些短期目標，例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等；再問問自己，這份工作能給予你所需的機會嗎？
- 公司規模大小。大公司和小公司其實各有千秋。大公司資源充足，通常已經有一套完整的運作模式，分工明確，凡事按章處理，不過可能較少機會接觸到不同的工作內容。
- 企業文化。不要小看企業文化的重要性。工作快樂與否，不只與工作本身的內容有關，很大程度上也離不開人事。你更喜歡獨來獨往還是團隊工作？更適合傳統保守的公司，還是鼓勵創意的地方？
2021年6月21日 · 有些朋友會利用空餘時間在網絡平台接freelance job，賺取外快；也有不少人全心投入「零工經濟」，把「零工工作」當作全職。. 常見的「零工工作」例子包括：交通運輸、食物送遞、速遞等（如 Uber、Food Panda、Airbnb等）；又有些專業服務如：顧問、設計、寫手 ...
2024年4月24日 · 了解自己的市場價值. 要加薪，第一步是要清楚知道自己的市場價值，從而確保自己跟僱主討論薪酬加幅時，提出合理而可行的加薪期望。
2021年6月28日 · 如果你是 Freelancer/ Slashie 新手，可能不知從可開始尋找你的第一單 Job。 這時候，Freelance 平台就可以幫到你！ 今次 Bowtie 找來 Sofasoda 比較本港 5 大平台，希望能幫到一眾自由工作者！
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2021年12月9日 · 成功轉工跳槽的打工仔固然可享受加薪的興奮或期待轉換崗位的挑戰，但千萬不要忘記轉工前需要考慮和準備的6件事，才能在新職場上順風順水！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2021-12-09. 更新 2023-09-20. 目錄. 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 2. 做定功課應付新崗位 3. 整合強積金 (MPF) 4. 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus) 5. 安排在舊公司剩餘的假期 6. 醫療保障安排. 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 不少打工仔都會遺忘這一步！ 謹記就算確認了新工作，也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。
2024年1月25日 · 1. 有效分配資源. 首先可以從公司的內部流程和結構着手，促進不同部門及職級之間的溝通，並優化工作流程，盡可能減少時間和資源上的浪費。 同時，公司應該建立有效的績效管理系統，定期評估員工的表現，規劃資源分配時作為參考。 透過投放資源支持員工的職業發展，可以確保每位員工都有足夠的發展機會，充分發揮自己的能力，亦能提高員工的滿意度。 2.
