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2020年9月24日 · 工研院今日於 2020 臺灣國際半導體展舉行「資安成熟度評級暨 CISO 工作坊發表會」發表「資安成熟度評級服務」，希望能協助企業優化資安防護作業。 （責任編輯：賴佩萱） 為避免勒索病毒、後門事件威脅國內供應鏈的安全，經濟部工業局新興物聯網資安示範推動計畫項下，計畫團隊工業技術研究院 24 日於 2020 臺灣國際半導體展舉行「資安成熟度評級暨 CISO 工作坊發表會」，該資安評級服務整合重要的國際資安工控標準，協助企業透過自我評量與國產資安專家聯合診斷，讓企業輕鬆提升資安決策效率，為企業打造在地支援國際輸出的最佳資安防護。
2017年9月4日 · 日本眼科診所院長本部千博醫師說：只要用對「視力回復法」，你的眼睛會有「自癒力」。 （責任編輯：戴相文） 眼睛的老化現象也可以早期發現，並提早預防。 那麼什麼時候開始採取對策才好呢？ 只能說越早越好，早一年也好、兩年也好，甚至是早五年、十年都好。 等到邁入四十大關才預防就太晚了。 其實前幾天有位三十過半的女性患者來就診，檢查發現她已經開始老花了。 她來就診時，老花已經不是初期階段，而是嚴重到必須配戴兩百度（中度）的老花眼鏡了。 「什麼？ 我老花了？ 」果然這個檢查結果讓她震驚不已。 不過，最近年輕人罹患老花的比例，確實逐漸增加。 一天到晚盯著手機或電腦的螢幕，這種對眼睛來說極為嚴苛的工作環境，可能就是提早老化的主要原因，長此以往實在很不樂觀。
2019年10月23日 · 研華科技工業物聯網雲平台產品經理葉韋賢（Credit： TechOrange 科技報橘攝影） 葉韋賢指出，台灣製造廠在追求智慧轉型的過程中，常出現一個問題。 企業主為了解決工廠升級的狀況，會希望團隊進行一連串設計建構系統，但這卻容易成為系統無法靈活變動的主要原因。 舉例來說，為了完成工廠自動化設計了一個解決方案，工程師團隊從頭到尾進行一連串的系統設計；但是當其中一個數據需要做調整，整個系統也得全部調整，變成一個綁死的狀態，不夠快速靈敏。 葉韋賢說明，台灣製造廠應該要用數據的角度去思考解決方案的構成。 先去理解解決問題需要什麼數據，再進一步去思考數據怎麼獲得、怎麼儲存、怎麼分析，最後進入執行和管理面如何重組相關營運流程等等；藉此逐步組成一個解決問題，而不是直接進行單一問題的排除。
2024年5月10日 · 演講精華線上看. 當 AI 資安攻防上膛. 半導體產業如何破解駭客新手法？ 從今年 1 月開始，重大資安事件接連不斷發生，尤其產值龐大的半導體供應鏈更容易成為駭客攻擊鎖定的對象。 當 AI 正在創造攻擊新維度，企業也必須不斷進化 AI 資安攻防技術，才能在迎戰駭客時，成功鞏固機敏資料寶庫。 「2024H1 資安實戰演練大會」齊聚 MIH 開放電動車聯盟、工研院、AWS、趨勢科技、TeamT5，以及近期獲得台積電頒發感謝狀的 DEVCORE 等各界資安專家，與您一同從「最新駭客攻擊案例」檢視半導體供應鏈韌性，掌握破解新型態加密勒索與量子攻擊之法，為半導體產業建構必備的強韌體質。 論壇議程. Session 1：掃描全球，啟動新型態資安戰情蒐. 走進 AI 時代資安軍備競賽，洞察攻擊新常態.
2019年2月1日 · 民主進步黨主席卓榮泰今天透過臉書預告，民進黨中央黨部農曆春節後「變陣型」，開啟與社會各界的「大對話」。 民進黨秘書長羅文嘉今天在中常會後，進一步公布「2020中央黨部選戰組織架構表」，他指出，民進黨將在既有的組織規程、員額、預算不變下，進行隊形轉變， 過去從專員、主任到秘書長共有5個層級，現在則簡化到3層，各組織的功能拆解後，將展現高度效率，新人事預計2月11日陸續報到。 他說，民進黨的「社運部」未來將拆解成6個部門，包括，社運部、社團部、宗教部、勞工部、農漁部以及社會議題部；未來針對社會關注的議題，民進黨會有專責工作人員進行對話、討論與溝通。 羅文嘉指出，原來的「媒體創意中心」是整合文宣與網路，這次改組也讓他們各自獨立，成為傳統的文宣部和網路部門，並增設活動部，因應選戰活動規劃與執行。
2024年5月22日 · 分享本文. 歐洲理事會於當地時間星期二，正式批准了全球首部 AI 監管法規《人工智慧法案》，為將來的 AI 技術發展制定了全面性的規則，同時 AI 系統未來也會被分為 4 類，讓歐盟可以針對 AI 所造成的不同風險，採取相應的監管策略。 根據報導，《人工智慧法案》將在歐盟官方公報上公佈 20 天後正式生效，而法案內容將會分階段適用。 具體來說，法案中規定「禁止」的項目，將於生效 6 個月後適用；對於通用型人工智慧（GPAI）的相關義務和規則，則是生效 12 個月後適用；而法案生效的 24 個月後將完全執行立法條文，但部分高風險 AI 系統的規則會延長至 36 個月後才生效。
2019年5月29日 · 「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。 30 世代缺乏發展舞台，40 與 50 世代決定站出來經驗分享. 「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。 有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。 40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 集結中生代背景多元的導師陣容，讓專業可以跨界交流.
