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2023年6月13日 · 行政會議通過公務員加薪決定 維持高層2.87%、中低層4.65%. 撰文：鄭寶生. 出版： 2023-06-13 12:47 更新：2023-10-11 14:33. 36. 公務員事務局今日（13日）公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高級公務員加薪2.87%，中低級加薪4.65% ...
2024年5月16日 · 103. 近18萬公務員今年的調薪有初步結果。 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高，且是1998年以來新高。 由於政府面對連年財赤，有意見認為公務員感減薪，公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，薪酬趨勢調查結果非調薪的唯一考慮因素，行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬。 華員會表示，正加緊研究報告書內容，審核今次調查當中會否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題。 該會本月下旬向公務員事務局提交調薪訴求。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。
2024年4月18日 · 薪酬: 總薪級表第4點(每月港幣17,770元)至總薪級表第15點(每月港幣34,060元)。聘用條款: 獲取錄的申請人通常會按公務員試用條款受聘三年。通過試用關限後，或可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。申請方法: 郵寄 互聯網
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公務員薪資多少?
影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢是什麼?
公務員調薪建議應考慮哪些因素?
公務員調薪參考的淨指標為何?
2018年6月5日 · 港聞. 政情. 政府交代公務員加薪方案 加幅分別為4.06%及4.51% 撰文：彭毅詩. 出版： 2018-06-05 18:21 更新：2018-06-05 22:05. 公務員事務局今日（5日）宣布，向四個公務員中央評議會的職方提出公務員薪酬調整方案，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度為4.06%，低層及中層薪金級別公務員為4.51%。 華員會會長利葵燕對加薪幅度表示失望，認為未有考慮讓公務員分享經濟成果，將致函公務員事務局建議將幅度劃一提升至5%。 政府交代公務員薪酬調整方案，加薪幅度分別為4.06%及4.51%。 （資料圖片） 根據新聞稿，高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06%，相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下述兩項：
2018年5月16日 · 公務員國情班擴至一級EO 有派駐選舉事務處負責地區直選事宜 紀評、警評與公務員事務局會晤 要求加薪不少於7% 搶先表達. 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐，高層公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標為4.06%，中層公務員為4.51%，低層公務員為2.84%。
2019年5月17日 · 根據公務員的總薪級表，每一薪級相差金額可達3.5%至6%，公務員如若同時調整薪級及薪酬，整體的加薪幅度甚或可拋離私人市場表現。 以一名薪點為37的高級公務員為例，現時薪酬為78,380元，如按目前薪酬水平「跳point」，薪金可達81,975元，升幅為4.6%；但在今年調整薪酬後，「跳point」後的薪金將達85,729元，總升幅為9%，可見加薪幅度非比尋常。 有團體批評，近年正值公務員退休潮，各級公務員陸續招聘新人，而新入職公務員的「跳point」速度較快，故拉高整體公務員的遞增薪額，從而拉低薪酬趨勢淨指標，「蠶食」公務員薪酬，甚至對於已達頂薪的公務員來說，實形同「減薪」。
2021年5月26日 · 根據今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為0.48%，中層薪金級別及高層薪金級別分別為0.49%和-1.00%。 經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，低級公務員為-0.68%，三級公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數。 公務員薪酬趨勢委員會主席李鑾輝指，由八大單位中，有六個單位簽署同意報告，高級公務員評議會及紀律部隊評議會代表未有出席。 華員會會長利葵燕接受傳媒訪問時表示，該會代表明午將與公務事務局局長聶德權見面，反映華員會期望凍薪的訴求。
